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贝壳人工智能技术裁员-贝壳人工智能技术中心
C0f3d30c8时间2024-04-10 21:50:26分类AI技术浏览94
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于贝壳人工智能技术裁员的问题，于是小编就整理了1个相关介绍贝壳人工智能技术裁员的解答，让我们一起看看吧。
被公司裁员了，n+1赔偿也拿到了，但是两个月后公司缺人并通知我办理入职，该怎么办？
这说明了这个公司是正规的，这个你之前在这个公司工作过，是有自己的体会的，不然也不会有n+1的赔偿。
现在的情况是，你在被公司辞退了，两个月后公司因缺人通知你入职，到底去不去呢？
这取决于你现在的情况，也就是说你现在有没有找到工作，这份工作的待遇和你之前的这家公司相比如何，如果是待遇比上一家公司要高的话，那么肯定就没有必要再去了。如果是现在的待遇比这家公司要差，那肯定是去以前的那家公司上班了。
你问这个问题的原因可能是因为你落不下面子，因为你之前是被辞退的，回去后可能会有些尴尬。但是你往高处想想，都是工作，为什么不找一份待遇高一些的呢。什么“好马不吃回头草”的说法，在足够的利益前，根本就是自欺欺人的说法，因为这又不是什么仇怨。
而且你回去了原来的公司，熟悉工作流程，和那里的人也熟悉，操作起来更加得心应手。至于面子的事情，都是自己给的，如果自己做得足够好，又何必在乎别人说什么。
如果是决定了回去这家公司上班，就要好好的谈条件，待遇等问题。原公司缺人，他们肯定更加乐意招熟悉工作流程的人，而你也可以在这一方面对自己的待遇提要求。只要不是过分的，比如比之前的工资要高一些，他们肯定是会答应的。
他们肯定也会派你去原来的工作岗位去，可能是之前他们找到了顶替你的人，然后发现那个人在你走了之后，很多工作都做不来，那个人也走了，所以公司就缺人了。
所以，如果你现在没有工作，或者现在工作的待遇比那家公司要低的话，回去原来的公司上班是一个很好的选择。
首先你是被裁员的，而且拿到了赔偿，这个方面来说，你的公司还是靠谱的，起码走正规程序，还是不错。
那么现在让你回去，你要打听一下，是什么原因？
说一下自身曾经经历过的事吧！
去年底，我因为公司发展空间有限，刚好有个跳槽的好机会。就和领导说要辞职，领导只是说对我很满意，各个领导都满意，希望我想清楚。我当时的想法就是，不提工资，坚决走。所以领导并没有说任何关于工资的事情。只是后来人事和我沟通如果不走会涨工资，但是没说金额。可是我当时是下定了很大的决心，要走！
然后呢，我的新工作不太好，公司不景气，一度走了好多人，我之前的同事都劝我让我回去，毕竟那个公司是大企业，***，待遇都很好，但就是没有发展空间。
他们刚好也缺人，一直找不到合适，来了好几波都不行。人事也私下问过我，说回来话很容易！希望我回来！
可是我过不了自己那一关，且不说回去丢不丢人，回去我还是解决不了发展受限问题，这就违背了我离开那里的初心了。
我觉得人还是要为职业生涯考虑，如果图稳定安逸，那回去也就回去了。但是主要是我也不想回去，山到车前必有路，走一步算一步，人挪活，树挪死！
那么你面临的问题是，他们出于什么目的让让你回去？
第一，你已经被裁员过一次了。一般能被裁员就是这个岗位不需要了，或者同样的事情择优留下。你被裁员，可能是有比你更优的人。或者岗位不需要了。
离开老东家一年后，突然接到前公司人事经理的电话，嘘寒问暖，能感受到对方铆足了劲，和你尬聊，一会回忆过往的工作往事，一会聊公司的发展，但又欲言又止。
当时出于礼貌，没有挂断对方的电话，最后主动打破僵局，问清对方的来意。对方不好意思的回答，老板挺想念你的，希望您能再回去。
可想而知，第一轮的沟通，对方当然以失败告终。
当初的你对我爱搭不理，想要涨薪却冷言冷语，觉得我不配，不好意思，今天的我非常硬朗的回复你，不可能回去，我过得很好。
殊不知过了几天，老板亲自打电话，诚邀吃饭，叙旧谈理想，谈规划。虽然明白老板的套路，但是人嘛，还是讲感情滴，多一个朋友，多一条路。吃饭可以，但是入职不可以。
吃饭席间，老板描绘了公司的业务发展蓝图，也表明对我个人能力的欣赏，也剖析了我未来在公司的职业发展规划和个人成长路径。说实在的，挺感动的，但是也不太考虑，空画大饼和描绘蓝图没用。
后来，后来，又过了三个月，人事诚恳打来电话，工资比以前在工资时涨了50%，也就是以前只肯给8000元，后来给到了12000元，还没有试用期。
现在正干着，工作驾轻就熟，没压力，老板也开心，因为他从外面请一个熟悉公司业务，并且业务能力还不错，还具有多面手，至少要请2个人，还不定能搞定事。
回到楼主的问题，赔偿拿到手，钱还没来得及去潇洒，就接到公司人事电话，通知办理入职，不用担心套路，就硬朗的告知公司，明确几个问题后，在办理入职：
1、是否有试用期（有试用期就不干，免得试用期又无故***掉）；
到此，以上就是小编对于贝壳人工智能技术裁员的问题就介绍到这了，希望介绍关于贝壳人工智能技术裁员的1点解答对大家有用。
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