人工智能技术求职简历-人工智能技术求职简历模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人工智能技术求职简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人工智能技术求职简历的解答，让我们一起看看吧。

1. 邢瑞芳个人简历？
2. 通过人工智能来进行招聘，挑选人才的精准度怎么样？
3. 软件工程师如何转行做人工智能？

邢瑞芳个人简历？

答邢瑞芳个人简历

性别：女

出生日期：1983年1月1日

教育背景：

2000年-2003年 清华大学 本科 化学系

工作经历：

2003年-2008年 清华大学 化学系 学生辅导员

2008年-2010年 清华大学 化学系 科研助理

2010年-2011年 香港中文大学 化学系 研究生

2011年-至今 香港中文大学 化学系 博士

邢瑞芳是一位中国女性科学家，现任中国科学院院士、中国科学院大气物理研究所研究员。
她的主要研究领域是大气科学，特别是大气边界层物理和大气环境科学。
她曾获得过国家自然科学二等奖、中国科学院杰出科技成就奖等荣誉。
邢瑞芳的个人简历可以在中国科学院大气物理研究所的***上查看。
邢瑞芳作为中国科学院院士，她的个人简历是公开的，可以在相关机构的***上查看。
邢瑞芳在大气科学领域的研究成果丰硕，她曾主持和参与了多项国家级和省部级科研项目，发表了大量高水平学术论文，对于推动我国大气科学的发展做出了重要贡献。
她的研究成果也为环境保护和气象预报等领域提供了重要支撑。

邢瑞芳，是一个人工智能智能语音领域的专家，拥有近十年的相关从业经历。
她曾在中国科学院自动化研究所任职，参与国家重大科技项目的研发工作。
同时，她也积极参加学术会议，发表过多篇论文，为该领域的发展做出了贡献。

通过人工智能来进行招聘，挑选人才的精准度怎么样？

人工智能应用在招聘上，可以说是一种革命性的变化，而且这种利用AI来协助HR进行招聘工作，未来将会不断增加，这是得益于人工智能的优势，其最大的特点是使HR集中精力在面试和候选人匹配上，其他繁杂的事情交给人工智能来处理。

这些杂事一般是候选人筛选、面试时间确定、常见问题的在线回答和发送职位面试邀请等。

至于筛选精准度如何，就要看AI算的技术是如何应用。其中大概的原理，是根据企业的岗位需求用算法进行关键词搜索，然后初步过滤筛选简历，其次，还可以通过前雇主的评价和社交平台的资料来丰富候选人的简历，在现有的简历数据库学习成功的招聘案例，分析员工的表现 、任期和流动率来为招聘提供决策。

人工智能算法在完成这些初步的筛选简历工作之后，聊天机器人可以为这些应聘者提供信息解答以及招聘反馈等。在最大限度上完成简历的初步筛选和智能解答，从而提高挑选人才的精准度。

从HR的工作效率来看，人工智能应用于简历筛选和反馈，无疑会提高HR的工作效率，使其集中精力在人才和岗位的实时匹配中，并且从实际情形，来观察应聘者的能力。

人工智能应用到招聘平台应该也是这两年的事情，平台也挺多的，如果不大相信机器处理，那你可以试试猎萝卜，我们公司就是用它做招聘工作的，除了人工智能匹配简历和猎头，还有职位分析师帮你筛选简历，一对一服务，会帮忙过滤掉很多的无效简历，精确度要高很多！

软件工程师如何转行做人工智能？

谢邀。这个问题我也沉思良久，因为我就是软件[_a***_]，而且有时候真有点想转人工智能之类的想法。下面我分享一下自己的看法。

普通程序员，或者说是软件工程师，一般用J***a语言的开发者比较多，这群人工作一两年的还在努力把增删改查的业务代码写好，工作三四年的，或许在优化和架构上努力。

但是这些都与人工智能没有太大关系，如果需要转人工智能，那么将从头开始，不过有编程基础在身上，上手难度比普通人小，但是需要在工作之余花费精力去自学Python学人工智能相关知识，并不是简单的事情。

最致命的一点就是，在数学和英语方面，都需要提升，尤其是数学，已经不仅仅是本科里的高数，线性代数之类的，还要学习研究生阶段的数学理论。英语至少也得达到六级水平，才能比较轻松的翻阅国外资料，毕竟人工智能这一块国外确实比较发达一些。

因此，软件工程师转人工智能，比想象中难，但是我相信有方向并为之坚持付出的，一定会有成就。

我是“极客宇文氏”，一个热心的程序员。

到此，以上就是小编对于人工智能技术求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于人工智能技术求职简历的3点解答对大家有用。

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