未来职场人工智能技术-未来职场人工智能技术发展趋势

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未来职场人工智能技术的问题，于是小编就整理了2个相关介绍未来职场人工智能技术的解答，让我们一起看看吧。

1. 人工智能技术对人力资源管理的影响体现在？
2. 未来三十年内，大家觉得哪些行业的工作人员可能会被人工智能取代？

人工智能技术对人力资源管理的影响体现在？

人工智能技术对人力***管理的影响主要体现在以下三个方面。
1. 自动化程度提升: 人工智能可以自动化完成某些繁琐、重复、规律性强的任务，如简历筛选、面试安排等，极大的提高了人力***管理工作效率。
2. 数据驱动的决策: 人工智能技术可以收集、分析和利用各种数据，为人力***决策提供更准确、更科学的依据。
例如，基于数据的预测可以帮助企业预测员工流失率，优化招聘策略等。
3. 更好的员工体验：人工智能技术可以为员工提供更个性化、更便捷的服务，例如通过人工智能技术实现的智能考勤系统、智能培训系统等，可以为员工提供更高效、更优质的服务体验。

未来三十年内，大家觉得哪些行业的工作人员可能会被人工智能取代？

未来30年哪些行业将被人工智能取代，前面的一位网友举例了20个行业，前10个行业被人工智能取代成必然趋势，这些部门的工作要提速，系统归纳精简人员，***要增加工作效率和经济效益，节省多余的开支，肯定不会养过多的闭杂人员，被Al取代的职员将逐步转型，另谋职业。在未来的30年里，这些部门将是最不看好的行业。有真才实学，掌握一门技术才是铁饭碗。这位网友列举的后十项，是需要动脑筋的行业，暂时还不能被人工智能取代。比方说程序员，和人工智能的其他管理行业，制造商和销售商，需要一大批理工和化工电子机械人才。培养你宝宝的未来，向这方面发展，好找工作，有饭吃。

建议你看看李开复的《AI.未来》，李开复一直是我很喜欢的一名人工智能工程师，科学家，教育家。书中他先将未来工作分为体力劳动和脑力劳动，再将体力劳动和脑力劳动分别分为四象限，其中第一象限属于比较安全的不可替代的，第三象限是必然被人工智能替代的，第二和四象限则可能会跟人工智能相结合或者根据人工智能进步程度逐步过度。详细见下图:

谢谢悟空邀请。在我看来，未来三十年内会被人工智能取代的行业工作人员会是以下这些:

首当其冲的是简单、重复劳动的熟练工人。

电焊工 是最早被人工智能取代的人员，人工智能机器人在十几年以前就已经开始进入工厂，代替电焊工进行大批量结构件的焊接。只是当时机器人群体规模不大，未来规模会很快扩大；

播音员 从前几天的新闻报道知道，新华社的机器人播音员（按照新华社播音员邱浩的相貌设计制作）已经正式上岗，开始播音，将来会有更多机器人播音员上岗；

驾驶员 自动驾驶美国较早，我国刚刚开始部署。例如京东、百度等他们都在积极准备早日开始。百度的李彦宏曾经乘坐本公司设计的自动驾驶汽车在北京五环行驶。到时候，驾驶行业是受影响最早和最大的行业。

另外还有金融行业收银员、交通行业的汽车、火车、飞机等行业的售票员；

很多行业已经率先被AI逐步去掉了，比如仓库整理员。现在的物流仓库里，已经部署了大批的运货机器人。挑拣货物都是靠扫地机器人一样的运货机器人来自动完成，整个流程都是AI化，非常的震撼。

制造业必然会升级改造，生产线工人会下岗，因为机器人24小时不休息还不会觉得累，也不会出错，效率的提升又提高了质量。

总结来说，重复性高的工作，一些零售业，AI销售，送货，物流，很多行业都有可能。

还有一些高精度、高危的、高强度的，[_a***_]无法胜任的。比如高危操作人员，反恐排爆等。

前台服务和客户咨询工作者，目前的AI可以替代常规的咨询服务的。

教育行业会是主要发展源，因为AI教育能根据孩子的特点兴趣爱好，启发孩子的潜能。AI教育只会传输好的知识、品行，所以在教育这一块能起到很大的辅助作用。

到此，以上就是小编对于未来职场人工智能技术的问题就介绍到这了，希望介绍关于未来职场人工智能技术的2点解答对大家有用。

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