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人工智能应用调研报告-人工智能应用调研报告摘要
C0f3d30c8时间2024-04-30 11:32:38分类应用领域浏览66
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人工智能应用调研报告的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人工智能应用调研报告的解答，让我们一起看看吧。
人工智能那么厉害，那他能进行股票基金投资吗？
最新一代的AlphaGo Zero（阿尔法元）已经根本不用学习几千几万盘人类的棋局，而是摸清掌握了围棋规则，它用升级版的自己和原来的自己对垒，并以100:0的成绩击败了阿尔法狗。
在人工智能的快速发展引发世界一片惊叹之时，近日美国新出了一支交易所交易基金，由机器人挑选股票，而且到目前为止人类都不是它的对手。
10月18日，EquBot LLC、ETF Managers Group共同推出了全球第一只应用人工智能、机器学习进行投资的ETF：AI Powered Equity ETF(AIEQ.US)。
投资其实不仅仅是一门严谨的数理研究，还是一门心理课程，更是一种掺杂了各种人情世故、世事百态的综合学问。人工智能可以为我们提供更加科学和全面的基础判断，但是最终还需要我们从多维度进行思考，做出最终判断
怎样看待“AI人才供不应求：应届生年薪50万，没出校门已被抢光”？
如今人工智能的发展可谓是日新月异，各大科技巨头为了抢占未来科技的制高点，都投入了巨大的人力和财力。而这也将AI技术行业人才的薪资推高到了令人咋舌的地步。
很多高校刚毕业的AI专业应届生甚至还没走出校门，就被各大科技公司抢走，而年薪也是相当的不菲。达到了30-50万，不过，这个专业所要求的学历也是研究生起步。
毫无疑问，人工智能是引领未来科技发展的战略性技术。作为互联网巨头的大佬们，也同样是卯足了劲去挖掘AI尖端人才。据统计，百度为机器学习方面的AI人才所提供的年薪大约为70万人民币。而国外的科技巨头。比如脸书提供的年薪更是达到了27万美元。
按理说，如此高的薪资，应该吸引着很多人前去应聘。但我国的AI专业人才并不好招。因为这个专业对于学历的要求很高。并且需要在这方面有过一定的经验。所以，为了挑选出更加优秀的人才。很多的企业一般提前半年就和相关高校和导师联系好，筛选优秀人选。 与AI的发源地-美国不同，我国目前开设人工智能课程的高校比较小，只有在某些重点理工类大学才有相关课程的开设。所以导致我国AI人才供应数量和质量都跟不上市场的需求。
今年七月份，《全球AI领域人才报告》报告发布，这份基于领英数据的报告显示，2017年，全球的AI市场人才数量超过190万，其中中美国相关人才总数才超过了85万，我国的相关人才更是只有5万。这个数字远远不能满足百万级的市场需求。尤其是AI领域的高端人才，这个门槛更是非常的高，虽然大概五年后我国AI岗位的一般人才需求困境将会逐渐缓解，但是对于高端人才，可能会依旧一人难求。
其实没有ai前 985学校的计算机本硕博也都是一下出校门前早就被抢光，不过年薪50这个可就吹大了，本科生或者硕士工作五六年确实可以做到50万，一毕业就50万？让马老板引以为豪的阿狸星***颜面往哪里搁啊？
先亮观点：AI高端人才紧缺是不争的事实，这点从被AI猎头骚扰的次数就可推断但根据自己和身边朋友案例，80W这个AI应届博士的峰值只是媒体炒作的噱头80W处于2 sigma以外的case（< 4.6%）一、人工智能不同岗位及薪资差异
要谈人工智能待遇，先得讲清楚人工智能都有哪些岗位从职能上划分：1.研发科学家（Research Scientist）2.软件工程师（Software Engineer）通常1需要博士学位，2硕士甚至本科都可申请。2在国内一般会叫算法工程师。从部门上划分：1.AI研究院（Research Lab）2.公司研发部门（R&D）3.公司产品部1的代表：Facebook AI research Lab (FAIR)、微软亚洲研究院(MSRA)、百度AI Lab等1中既有研发科学家“发明”全新的AI模型和底层的优化算法，也有软工协助科学家们实现算法跑实验，或是把这些前沿的模型做成Prototype（样品）推销给公司2和3的研发、产品部。2和3有些公司没有严格区分3的代表：微软小冰、微信、腾讯王者[_a***_]等工资待遇一般情况下按上面的数字递减～
二、今年俩个大厂AI Offer案例：
案例一（朋友）德国Top3计算机博士，数据挖掘方向领域顶会paper一篇+其他若干Offer：国内某大厂游戏事业部AI算法工程师（工程项目为主）第一年50-55w同时被该厂AI Lab（发paper为主）给拒据说AI Lab可以开到60-65w案例二（本人）德国Top3 数学博士、运筹学整数规划和机器学习方向paper无任何亮点Offer：国内某大厂AI实验室智慧供应链部门（工程项目为主，可发paper）第一年全包50-60w（奖金根据表现有所浮动）同时，因为是海外Top 200博士毕业当地***的人才政策5年会有160w 人民币加起来就是80-90w/年
三、小小总结
可能德国Top 3博士比较弱鸡50w左右只达到了去年的标准后来朋友去了该大厂事业部，并于半年后跳槽至某高校担任研究助理教授（对科研仍念念不忘）而我选择留守德国某汽车集团，拿着年薪7w欧元（远低于国内80w+/年）左右的年薪另外建议毕业后第一份工作不要只看工资待遇还有选择好的部门和team、好的队友和领导（面试时重点考察团队氛围）、以及城市（方便以后跳槽）虽说80W这个AI应届博士的峰值只是媒体炒作的噱头但是，不得不否认国内AI待遇已远超欧洲除瑞士外的所有国家最后欧洲从来都是以高***和work-life-balance著称例如德国的30天带薪年***、免教育和医疗费、每周40工作小时（严格执行），以及过了半年试用期后雇主无正当理由不得fire员工不过全球最高薪还在美国最后一个案例是斯坦福计算机硕士fresh master毕业进Google年薪20W美元结论：
全球来看想要更高薪去美国留学CS想要work-life-balance来欧洲（德国）留学理工科『飞跃***』DIY全球留学申请、生活
到此，以上就是小编对于人工智能应用调研报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于人工智能应用调研报告的2点解答对大家有用。
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