人工智能应用困境面试-人工智能应用困境面试问题

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人工智能应用困境面试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人工智能应用困境面试的解答，让我们一起看看吧。

1. 美国五大科技公司哪个面试最难？
2. 字节跳动面试难吗，应该如何应对？
3. 你身边有哪些毁三观的男女关系？
4. 面试官问（你觉得我们这份工作对你最大的挑战是什么）该怎么回答？

美国五大科技公司哪个面试最难？

美国五大科技公司，哪个面试最难？就我所知，应该是谷歌了，因为应聘的员工起码也得名牌大学博士学位，就名牌大学和高学历这两条，很多人面试的机会都得不到。

谷歌对学历的要求可以说是相当“变态”，工程师用博士，产品经理也得是斯坦福大学的博士，即使哈佛大学等美国名牌大学的硕士研究生，连面试产品经理的机会都没有。举个例子，前台接待，一般公司要求的是颜值和情商，对学历要求不高，估计大专也行。丰元资本创始合伙人吴军博士在谷歌工作期间，发现公司的前台接待竟然是斯坦福大学的毕业生。

当然，你有名牌大学博士学历也不一定能保证过面试关，谷歌还会向面试人员索要在校学习的成绩单，成绩单分数达不到谷歌设定的平均分的，也会被刷掉。

谷歌对名牌大学博士的偏好，源于它“杀鸡就要用牛刀”的人才使用观，认为一个动手能力强、能主动解决问题的高学历人才，自控能力必然强大（谷歌的管理风格更强调员工要具备强大的自控能力），同时工作效率必然比稍低学历的高，这样即使在人力成本上多花一些钱，但能通过员工高效率把钱赚回来。

前面说的那名斯坦福大学毕业生做前台，能力确实突出，把公司的外事接待任务包括总统接待全包了，小事如办公用品***购、接听电话、访客登记也处理得井井有条，一个人做的工作相当于别的公司四五个人，这就是谷歌用人就用名牌大学高学历的回报。

字节跳动面试难吗，应该如何应对？

俺是被字节跳动刷过的人[捂脸]

他们会揪着一个点

不停的问，不停的问，问到你不会为止

我是计算机专业的

他们不管你会不会用

很大一部分是问你会不会原理

裂开[大哭]还是我太菜了

面试流程

1.投递简历。（最好有内推码）

2.笔试。技术开发岗位一定会有笔试。

3.面试。你所应聘职位的开发人员面试你，考察内容一般为进阶知识，算法和项目经验

4.HR面。这个基本没啥难度，前面都过了，只要不是什么大问题就没啥难度

5.offer

如果你是参加校招的话，那么问题就不会很难，一般都是J***a基础、Python基础之类的，当然数据库，数据结构这些都是必问的，总的来说考察的是你的基础知识掌握情况。

一面：40min

（1）自我介绍聊项目

难，有三轮面试的，一门面试没有过就没有希望

首先，要大专以上学历，第一轮面试是人事面试

，第二轮面试是人事主管面试，第三轮面试是HR专员给你面试，预约什么时候培训，薪资待遇！

面试的时候需要注意自我介绍，思路清晰，有自信感！

直接跳动是技术型公司，主要是软件技术怎么应对，还是要拿出自己的真材实料。其实对于技术性的岗位来说他想得更简单一些，当然了你是有真实力他就相对简单一些，你是一个***实力那就非常困难了，因为也需要用最简单的技术代码来征服自己的面试官，他不需要你口才好，他更不需要你长得帅。

当然了，直接跳动肯定有其他的岗位，这也说的是技术岗位，特别是软件代码技术这个岗位他需要的是真技术，其他岗位就另说了，那就看自己的是不是适合自己岗位的要求的，比如说你要做推广的话，他可能就是简单看看，看你的推广实力了。如果应聘前台的话，形象可能是第1位了，是不是小姐姐？👍👍👍

作为过来人回答一下，主要针对校招研发岗，社招我不太了解，主要分享三个方面：

1. 面试流程
2. 面试考察的知识点
3. 面试建议

面试流程

头条校招的面试流程是这样的：

1. 投递简历，有内推码更好，会加速审核（内推码：GCHFTGZ）
2. 简历筛选通过后会安排面试，会很快，只要你简历通过筛选，一般一周内就安排你面试了
3. 第一轮面试：一般是你所应聘部门的开发人员面试你，主要考察你的基础知识和项目经历、算法
4. 第二轮面试：一般是你所应聘部门的开发人员面试你，主要会考察一些进阶知识和项目经历、算法
5. 第三轮面试：一般是你所应聘部门的leader，主要问你一些设计性的问题，不会太基础、算法
6. 第四轮面试：一般是跨部门的人面你，也就是交叉面，主要问一下技术细节，还有算法
7. 第五轮面试：hr面，这一面没啥难度，别表现出你人品有问题、三观不正就行

一共5轮面试，一般是1面完了之后隔几分钟直接叫你2面了，非常快，3、4面基本上也是隔1、2天就安排上了，所以效率很高，这一点我觉得也是字节跳动的优点和特点，像国内某at大厂，两轮面试不隔1周都是稀奇，而且面完也不告诉你过没过让你苦等，一点看不出来他们对面试者的尊重。

面试考察的知识点

校招的话不会问太难，主要是一些基础，像J***a基础（语言基础随你面试的岗位不同而不同，有的岗位问c、有的岗位问Python等）、数据结构、计算机网络、操作系统、数据库这些都是必问的，重点考察的就是你基础知识的掌握情况。

面试建议

字节跳动的面试官都是很nice的人，面试的时候不会给人太大压力（至少面试我的几个人都还不错），所以面试的时候一定要放松。还有就是一定要准备充足，像上面提到的J***a基础、计算机网络、操作系统、数据库等一定要很熟悉，这样才能应对自如，这里我推荐一个专栏，主要介绍校招面试重点考察的的知识点，希望可以帮到你：

最后祝你早日拿到offer。

你身边有哪些毁三观的男女关系？

这是算毁三观？还是萝卜青菜各有所爱呢？

也不知道算不算毁三观，还是交给大家来评论。有个以前的同事，听闻她的事，真的是不可思议。

身边有一个女性朋友，之前大家在一起工作过，最近才有她的消息，还是通过现在的同事知道的，她们是很好的朋友。

这个朋友很早就离婚了的，期间也谈了不少男朋友，都没有走到一起，随着孩子渐渐长大，也淡了心思，直到有一天遇到那个男人…

经朋友介绍两个人在一起的，刚开始还是挺好的，时间久了，男人就露出花心的本质来了。

刚开始还做得隐密些，后来被发现，也不当回事，还跟那些女人在大街上楼楼抱抱亲亲的，最夸张的是我同事跟她朋友还一起去捉奸，把那男人骂得狗血淋头，也把他赶出家门了，那男人没房子是到女人家来住的，两个人没有领结婚证。其实捉奸也捉得差强人意。

过了一段时间男人打电话回来说，生病没钱了，朋友一听马上跑去接他回家了，两个人又和好如初了。

狗改不了***，人也一样，好日子没过几天，男人老毛病又犯了。不且出去***，还把女人的闺蜜们撩了个全。

更可笑的是，我同事跟朋友一起逛街的时候，碰到那男人跟一个女人在路边上啃亲，我同事拉紧朋友的手说：别生气，当做没看见。

这种又渣又坏的男人有啥好的，我那朋友却非常爱他，舍不得他，离不开他，还整天担心他跑了。

题主问，你身边有哪些毁三观的男女关系？出来工作瞎混了这么多年，奇葩、毁三观的男女关系我还是见识过一些的，今天来说个由于男人的C女情结导致的荒唐事。

我多年前在一家小公司工作，这公司的两个BOSS都是男人，据说俩人还是同学。大BOSS已经结婚，二BOSS还一直单身。四十好几的人了，还没有结婚，自然引起公司上下的猜测，一度还有人认为这家伙可能不喜欢女性。后来，有一次单位聚餐，有位公司的元老级人物酒后报了料：二BOSS有比较严重的C女情节，当年他与相恋多年的女友分手，就是因为感觉自己被骗了。女友告诉他，自己只与前任有过一次不成功的肢体接触。谁知道订婚之后，他发现女朋友并不是C女，这让他悲痛万分，忍痛分手。

大BOSS出于好心，一直在给他张罗，希望早点给他找个对象结婚，毕竟看到自己的伙伴有钱而没有人替他花，也替他着急。终于等到了一个机会，公司招聘前台文员，有一位年轻的女子应聘。此女身材高挑、面容姣好，最重要的是，她声称自己没有谈过男朋友。二BOSS感觉自己的机会来了，他拼命的对她献殷勤，各种包包礼物买的不要太多。此女对此也是照单全收，高兴的与他谈起了恋爱。在这段时间，大家看到二BOSS每天都精神抖擞、兴高***烈的，眼见着就要到了谈婚论嫁的时候，可就是不见二人有动静。令人没有想到的是，此女后来竟然被开除了。大家自然是大跌眼镜，怎么会这样呢？好在公司有“小喇叭”在，很快就打探到了内部消息。原来，此女一直找各种借口拒绝与二BOSS***。最后，二BOSS忍无可忍，只得强行做事。事实再一次打了他的脸，此女又被证实不是C女。伤心欲绝的二BOSS只好忍痛将她赶出了公司。好在，他没有要回送出的礼物，两人也算是扯平了吧。O(∩_∩)O哈哈~

朋友你好。这里是心理咨询师老友手札，很高兴回答朋友你的问题。

作为咨询师呢，见过的难以搬上台面的男女关系确实不少。但那毕竟是他人的隐私，在这里不便详述，只是摘其中一部分讲讲。

我觉得其中一类呢，就是“形婚”。

所谓的形婚，实际就是两个人各自不喜欢对方，结婚只是个形式，目的多半是为了让父母别担心，而他们双方有时候各自都是同性恋、有时候只有其中一方是。

双方都是同性恋的时候还好，后者的话，则是对“非同性恋”的另一方非常大的伤害。

极度自卑的另一半

男性是否自信，有时候个他的性能力有很强的联系。一些因为特殊原因而性能力低下的朋友，他们往往是很自卑的。

那么其中一部分可能会衍生出“不再同房”的处理方式，一部分可能会借助器具，甚至一部分可能会鼓励妻子“找别人”。

第二种是借器具弥补自己；第三种是借***提升自己的***。

恋物癖

还是在几年前，我开化妆品店的时候，每天傍晚会有几个女人来我店里化妆。我们慢慢熟悉后，在她们和我聊天的过程中，我知道了她们是从事***[_a***_]的。

其中有一个女孩子给我印象蛮深的，她皮肤白皙身材娇好，看起来不到30岁，是两个孩子的母亲。她和她老公一起，丢下孩子从陕北来到西安打拼，她会把每个月挣到的钱给老公，让老公寄回老家让家里人花。

她在***场所上班，她老公接送她上下班，其余时间她老公开摩的挣钱。

每次她来我这里化妆，也是她老公送她过来，俩人看起来很恩爱的样子。

直到有一天我正在给一个老顾客介绍化妆品，他带了一个看起来不到二十岁的、满脸麻子的女孩子到我店里，羞涩的冲我笑了一下，我对她俩点了一下头说“你们自己先看，我马上过来”

我接待完老顾客后招呼他俩，他搂着那个女孩的肩膀说，“给我女朋友介绍款适合她的口红”。我就默默给那个女孩子试口红，买完口红临走时，他趁和他一起来的女孩子不注意时，悄悄和我说“不要告诉我媳妇”，我“嗯”

作为一个外人我能说什么，一个跑摩的老公跑的欢得很让自己老婆，不惜出卖自己的尊严挣脏钱，又用他跑摩的的辛苦钱或者她老婆出卖尊严的钱，供养了一个小三！已经有俩娃的人了呀～

简直了～～～

可能有点乱，需要好好缕缕，我就用子母代表，方便你们好理解。

A男喜欢B女，B女喜欢C男，C男喜欢A男。

对于A男：阳光帅气，外向直男，一心喜欢青梅竹马的B女，外面喜欢他的一大把，就是在B女这里吊着，唉，关键是A男***得很，一个劲得想成全B女和C男。

对于B女：样貌中上，气质好，弹得一手好钢琴，本来我觉得她和A男很合适，可是她喜欢带点忧郁气质的内向男，所以也是喜欢C男好几年了。

对于C男：C男从中学就喜欢A男了，关键是C男知道A男不是同性恋，为了还能待在A男身边，C男不敢表面自己是同性恋者。但是他又放不下A男，各种纠结。

最后，这个故事里最难的是我，他们三个的心里话我都知道，我还得守着看着。我最惨的一天，从早上9点到凌晨2点，先是一个一个单独找我诉苦，然后三个还一起坐在我的酒吧里演戏，我那叫一个累啊。我又不能说出来，说出来不仅是朋友没了，还有别人看我成什么人了？

我心里只有一个声音，你们就演吧演吧，演死我算了！

面试官问（你觉得我们这份工作对你最大的挑战是什么）该怎么回答？

这个面试问题套路很深，面试官一准儿是个老油条。

回答时分寸感非常重要，轻则显敷衍，重则成灾难。

根据职位的招聘要求，以及公司的产品及经营现状等，大概了解或揣测自己的工作内容。不要张嘴就来，大饼可以画但是要具体，没有实际的东西，口号喊得山响只是在检验面试官智商。提前过下脑子，有备而来方可增加面试胜算。

挑西瓜不要捡芝麻，否则会让面试官感觉你拎不清轻重，千万不要面面俱到滔滔不绝，这是面试现场不是工作现场！切中要害，点到为止。切记，面试官问的是“最大的挑战”，你说最重要的点就行了！不要答非所问。

人在职场，如果你不能解决问题，那么，你就是一个问题。

面试官希望看到的是一个可以解决问题的人，而不是提出了一个又一个问题的人。

到此，以上就是小编对于人工智能应用困境面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于人工智能应用困境面试的4点解答对大家有用。

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