单片机人工智能概念股-单片机人工智能概念股票

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单片机人工智能概念股的问题，于是小编就整理了2个相关介绍单片机人工智能概念股的解答，让我们一起看看吧。

1. 单片机编程有什么前途？
2. 为什么一个西安高薪用人事件能激起轩然大波？

单片机编程有什么前途？

做板子，写程序，搭系统，各种评审，各种认证试验，年复一年日复一日，不知道什么是前途。从业20年了，那股劲儿形容不出来。

前面回答有说到收入，但是天赋、机遇都不能用钱来衡量。从事单片机研发还是看性格是否适合，数学功底是否够用，钱的事情因人而异。

为什么一个西安高薪用人***能激起轩然***？

这起***是社会不公正的极大体现，必然引起广大人民的反感和愤怒。

几个大学毕业没几年的年轻人成为了董事长，懂事，这种事情本来不会引起很大的关注，毕竟年纪轻轻就接班的富二代也不少，山西的李兆会大学没毕业就接班了，碧桂园的杨惠妍26岁成为公司懂事等等。但是后面的富二代接班接的是他（她）老子的班，他老子的企业爱给谁给谁，普通大众管不了，也没太大兴趣去管，管他是管好还是管坏呢，反正花的又不是我们的钱。

而西安高新就不一样了。它是一家国家企业，不是私人企业，它经营的好坏是影响到国家利润的，也就是影响到大家集体的利益的，当然如果仅仅是影响到那么点看不到的利益，或许也不会有那么的引入关注，那么重点是什么？是流程是否合规，是背后是不是有异样的目的。

在一般大众理解来说董事长、懂事是具有相应的股权的，也就是代表着财富的，只要是懂事、董事长就是财富的象征，就是人生赢家。那么问题就来了：一、凭什么他们几个大学毕业没几年的家伙能成为懂事长、懂事，而且看他们的学习工作履历也并不出彩，或者说跟大家伙没什么区别，那么是不是有后台？（据发布的消息说，这几个懂事、董事长就是普通员工，没有后台想要关照提拔自己的子女）二、如果不是领导想要提拔自己子女，那么一个企业的董事长这么个重要的岗位为什么选了一个看上去很平凡的人来做，这更加让人奇怪为什么要这样做。正常来说，一个国家集体企业的董事长、懂事是具有一定级别的，级别不够的人还做不了，所以想要做这个董事长的人肯定不少，为什么最后落到了这个年轻人身上，好奇。三、这个董事长、懂事的选择是怎么进行的，这几位人选明着看上去还是不太符合岗位要求的，那么这个流程是怎么来操作的，是不是违规的。

从后来***发展看（局长撤职，这几位也免职了），这个选择的过程还是有点问题了。

谢谢邀请！西安国企高管任用***受关注，首先体现了国民关心国家利益的情怀。国企在我国属于国家资产，它的所有权归国家和人民，国企经营的好坏直接影响国家和人民的利益。国企在所有制经济结构中占比较大，承担国家和社会责任重，并且其在国资委的监督管理下，一般正常情况交税正规，按规则上交利润，规章制度较完善，相对而言员工的工资***待遇比较好，稳定性强，是广大人民群众赖以生存的保障。

西安国企的所作所为表达了国企经营规范化和透明的程度，国企高管任用制度的公平公正公开度。所以民众对西安国企随意任用资质不达标的高管心存疑虑，接受民众监督和问责也是情理之中的事情！

近年来，围绕用人，确实有过很多引发关注的***。如最年轻的***、最年轻的书记、最年轻的局长，等等。但是，象西安高新区这样用人的***，倒也从来没有听说过，也没有见过。10名董事，清一色的80后、90后，且大多是女的。其中，两位董事，一名1995年生人，刚刚大学毕业，一名1993年生人，大学毕业才两年。

用年轻人，本身并不存在问题，关键是，能力是否配位，能否担当起赋予的重任。而西安高新区的这次用人，简直开放开明开通到了极点。要知道，一家有千亿资产的企业，派上一群娃娃兵，即便再大胆，也不敢如此用人。可是，西安高新区就这样用了。

殊不知，千亿资产的企业，别说是娃娃兵，就是有一定经验的企业家，可能也不敢随意接这样的担子。能够想到的，就是当地有关部门想用一帮什么也不懂的娃娃兵，把企业掌控在自己手里。但是，不要忘了，这是企业，不是家庭，也不是一个小的单位。以这样的方式控制企业，企业还怎么成为真正的市场主体。可以想象，如果不是***爆发，并引发舆论和公众的广泛关注，这家企业预计不要多少时间，就会问题不断、风险极大，就会成为当地的一大新闻。

不过，现在的新闻价值也已经很高了，高得引发全社会关注。

到此，以上就是小编对于单片机人工智能概念股的问题就介绍到这了，希望介绍关于单片机人工智能概念股的2点解答对大家有用。

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