科德教育新增人工智能概念股票-科德教育新增人工智能概念股票有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科德教育新增人工智能概念股票的问题，于是小编就整理了2个相关介绍科德教育新增人工智能概念股票的解答，让我们一起看看吧。

1. 德科od与华为员工的区别？
2. 中国没有技术实力生产高精密的机床吗，为什么？

德科od与华为员工的区别？

od与华为员工的区别如下

1、OD属于外包，如果遇到裁员，估计先拿外包开刀吧，而且你在跳槽，上家公司不知道应该算华为还是华为外包呢；

2、OD没有股票分红（然而正式员工也得等个5年才会配股）；

3、OD公积金按12%缴纳，然而正式员工只有5%（坐标：西安华为）；

4、关于工卡权限，据我所知OD大部分和正式员工相同，当然不排除个别高级权限。

5、外包，和正式员工一起，始终给人一种低人一等的感觉。

中国没有技术实力生产高精密的机床吗，为什么？

有技术实力，但是问题比想象的复杂：

先说结论，我们做不出来；

再说结果，我们做出来了；

某专家，企业老板，去德国看到一台西门子的爆破设备（爆炸成型），简直就是一见钟情，这台机床，如果用女人来形容，就是绝色美女，艺术品！

当时就问，卖不卖？对方说，卖啊，2000W欧，不包邮，你的想办法自己解决运输问题，这专家无奈笑笑，问问而已···

回国之后，那是朝思暮想！天天惦记着怎么搞到手，突然想起，自己大学的时候一个教授一直在研究这种机器，立马去了大学找那个教授，没想到，那个大学教授多少年来一直在惦记这台机器，并且有了完整的图纸和技术资料，OK！

专家拿回去图纸，立马整了一个车间专门搞这台机器。

结果三个月，跑遍了国内，也跑遍了日韩相关企业，一个零件都没有找来；总结出了市场上的零件上五大特色。做不了的，不会做的，不会装会的，会做不让卖的，会做不让买的。

这些大牌子工业机床，例如西门子，他大部分零部件也是***购的，最后自己组装调试的。

其实这是一个痛苦的问题！我举个实实在在的例子吧，德国艾马克集团下面的科波菲尔公司是一家专业制造齿轮加工设备的企业，他们的每一台设备的铸造床身的自然时效周期不低于36个月。我所看到的国内机床厂家没有一家愿意这么做！更有甚者刚刚脱模的床身做一个时效处理匆匆拿去上机床加工各个主要尺寸啦！我只能说咱们中国人太不严谨了，做不出来精品！机床产品的制造工艺被“聪明”的中国人不断的偷工减料，还美其名曰“降低成本”！实在是让人汗颜😓因为偷工减料所以做不出精品，又因为产品质量低劣卖不上合理的价格（同类产品国外的可以使用十年八年，国产的一两年就丧失了基本加工精度，用户也不会认可！）。还有我亲历的事情，我为一家激光设备公司开发了一台汽车动力电池模组的激光焊接设备，我通过与用户充分沟通了解用户的工艺后，并分析出了之前那家激光设备公司开发的激光焊接设备失败的技术原因后，得出一个结论就是激光焊接设备一定要做的厚重，特别是运动部件在带着激光焊接头在运行焊缝轨迹时不能出现震动或抖动，否则激光焊接头内的反射镜片反射出的激光光斑会出现偏移或衍射，激光的能量出现较大损失，从而导致出现焊接缺陷。设备做好后含输送线在内总重量约四吨，客户使用良好，可是公司老板却说我浪费他的材料了！郁闷😒几百万的设备，除去激光器、焊接头、冷水机等一百三十几万，其他的包括电气控制总共就花了三十万左右，设备毛利率快接近百分之五十了，只想着省，全不知一旦设备结构不稳定，抗震能力差，焊接缺陷会层出不穷。没多说我直接走人。这样的老板在中国多了去啦！

到此，以上就是小编对于科德教育新增人工智能概念股票的问题就介绍到这了，希望介绍关于科德教育新增人工智能概念股票的2点解答对大家有用。

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