美国为何终止人工智能技术-美国为何终止人工智能技术的原因

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于美国为何终止人工智能技术的问题,于是小编就整理了3个相关介绍美国为何终止人工智能技术的解答,让我们一起看看吧。
马斯克人工智能系统叫什么?
ChatGPT,美国“开放人工智能研究中心”研发的聊天机器人程序[12],于2022年11月30日发布[2][3]。ChatGPT是人工智能技术驱动的自然语言处理工具,它能够通过学习和理解人类的语言来进行对话,还能根据聊天的上下文进行互动,真正像人类一样来聊天交流,甚至能完成撰写邮件、视频脚本、文案、翻译、代码等任务。
为什么美国如此反对中国留学生学习人工智能和量子技术?国内外这两种技术的发展现状如何?
美国的科技的确领先世界。美国科技领先的原因是缘于二次世界大战的强虏世界科技人才而形成的基础,加之资金的大量投入为科技人才创造良好的环境,吸引人才,形成优势。随着中国的崛起,具备了竞争条件,所以美国由吸引转为防守、严控、反对、阻止中国知识分子去学习其科技。一是中国人太予以智慧了,掌握了就回国,如两弹一星的科学家、数学家、物理、化学家、生物家等等;二是中国人传统观念根深蒂固,叶落归根情节严重,所以回国或其它形式给中国科技提供一定的帮助;三是中国尖端科技与美差距不大有超越之势,尤其是人工智能、量子技术等科技。所以美国不通过正当竞争而***取堵的方式来阻止留学,将中国从基础科技培训的院校列入清单就是证明。一个国家对另一个国家的企业疯狂打压,开了世界的先河。目前中国的人工智能、量子技术比美国并不落后。
为什么美国反对中国留学生学习人工智能和量子技术?
美国议员在5月份提出《校园安全法案》,禁止中国学者、留学生攻读科学技术类课程,包括工程、数学、物理等相关课程。
他们指控中国留学生抢走了美国人的工作,偷走了美国技术,校园安全法案要保证美国安全,中国留学生来学习美国经验,而不是来学美国先进技术。
每年申请有关科学技术的留学生占美国留学比例绝大部分,目前中国在某些领域落后美国,美国目的就是打压中国的高科技发展。
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美国和中国在AI和量子技术方面有一定差距,但是中国在某些方面也不输美国,未来更有强的竞争力。美国是人工智能的诞生地, 技术储备与布局基础深厚,处于全球领先地位,美国也出台AI 国家战略, 从技术生态与 AI 应用等全面布局,以保持其 AI 世界领先地位。
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美国工人工资高,美国企业嫌弃美国工人懒惰,为什么美国不发展人工智能替代美国工人?
美国人注重***轻视责任。
这是美国人懒惰的原因。
美国的人工智能技术很发达,但成本降不下来。
美国的科技没达到理想境界。
真实的高科技是能把成本降下来的。
降成本方面中国比美国做得好。
中国制造的性价比是世界最好的。
最近看美国工厂了吗?所以才有这样的疑问?请问您从哪儿知道美国不发展人工智能替代美国工人?
首先说明一下,不只是美国,世界上任何一个企业都会嫌弃工人懒惰。在国内体现的更加明显,比如某知名教师说996是福报,某非典型快递人员说混日子的人不是我兄弟。在资本的眼里,任何受雇佣人员都是懒惰的,不接受反驳。
您这儿提到了工人,提到了人工智能,应该是特指智能制造。比如机械臂之类的自动化生产工具,甚至全自动化生产线。那先让我讲个小故事吧。
在2018年年中,美国著名的电动汽车生产厂商[_a***_]遭遇了产能危机,model 3产能一直达不到要求,投资者一致看衰。后来马斯克***取了两项改进措施,才扭转了这一局面。第一:他们投产了一条全自动化的电池生产线,解决了电池模组产能不足的瓶颈。第二:他们在整车装配环节部分***用了人工,取代了以前激进的全自动化模式。
这是一个矛盾的信息,对吧?不过他正好说明了资本的意志,对于资本来说,全自动化或者人工并不重要,重要的是生产效率。或者换句话说,自动化便宜它就用自动化,人工便宜它就用人工。
不只是美国,全世界都在发展智能制造,这是历史的潮流,不可改变,也不会有企业愿意落后。之所以现在还有部分在用人工,仅仅只是因为还没找到更便宜的机器。但机器肯定会越来越便宜,肯定会逐步替代人工,资本的意志是不可阻挡的。
ps:产业工人的出路在哪?至少不是企业应该考虑的问题。
美国的人工成本的确很高,这才是大多数美国跨国公司要在中国办厂的原因,就是为了赚取人工成本在美国与中国之间的巨大差价(当然,其他因素,比如供应链优势和本地化销售等因素也是主要原因)。而为什么美国不发展人工智能替代美国工人?这是因为目前世界上的人工智能还没有发展到可以完全替代工人的程度,并且还差距非常大!
应该说,美国工人自由和民***力意识非常强烈,并且有强大的工会组织。对比工作效率,劳动强度,和吃苦耐劳的精神和忍耐力而言,东亚尤其是我国的产业工人和美国工人差距巨大。
从我国的产业工人来看,习惯了脏累苦,习惯了服从,其中,既有东南亚人民的一些历史传统,也有我国人民因为房价压力而愿意承受的因素。对比以前,我一个老板说过,美国的工人,又肥又懒,你还说不得,你一骂他,就违法,工会就会干预。
富士康郭台铭也说过,中国的产业工人是全世界最优秀的。当美国人不理解的时候,连库克都说“中国的产业工人可以因为一个产线试产,全部工人连夜加班,完成任务才下班,而在美国,不可能因为需要而加班,这完全是无法想象的事”。
而至于用人工智能来替代工人,目前全世界的人工智能水平还远远达不到这个能力,无论是“智能”和还是“数据传输“,“数据信息读取识别”这些能力都达不到替代产业工人的水平,充其量也就是一个工装和重复性的机械操作的水平。以波士顿的人工智能机器狗的水平来看,“数据积累”和“机器学习”应该离应用还差非常远,更别提什么替代产业工人了。
从保障就业的角度思考,虽然拥有人工智能技术,但如果大规模、大范围运用到企业生产之中,恐怕会导致不少人失业,缺乏了收入来源,严重时还可能会产生出民生问题。对于人工智能等技术,仍需要有针对性应用,综合考虑之后,人工智能的发展仍需要考虑到当地工人的就业情况。不可否认的是,与中国工人相比,美国工人的工作积极性不如中国工人,且效率较低,从企业角度思考,更可能希望通过人工智能等应用提升工作效率,但兼顾就业与民生,无论是地方还是企业,仍需要多方面考虑问题,并非草率了事。
关于这个问题,我认为这种说法有很多值得探讨的地方,美国工人工资高这是不争的事实,根据最新公布的数据,美国平均时薪为23.59美元,如果按照每周5天,每天7小计算,每月3500美元左右,折合人民币2.45万元。
但是工资高低和很多社会因素有关,美国的经济比较发达,人均GDP比较高,大约是5.45万美元,这是基础,其次美国的消费水平比较高,人均年消费支出4.05万美元,相较于工资来说,产出和支出更高,所以普通美国人日子过得也很艰难。
另外美国的劳动参与率并不高,只有63.2%,这说明有很多人是靠别人的劳动来养活的,而且美国的退休年龄是66岁,这就意味着领取退休金的时间减少了,工资高一点也是应该的。
关于美国企业嫌弃美国工人懒惰的问题,这可能是老板的通病,现代管理科学的发源地和最高成就都在美国,从泰勒到德鲁克,他们的研究就是如何解决工人懒惰的问题,于是有了流水线作业、标准化管理、目标管理、绩效管理等等一系列的办法,现在仍然在很多国家和地区广泛应用,这说明任何地方的工人都是懒惰的,他们的老板都在向美国“取经”如何“治懒”。
所谓“道高一尺,魔高一丈。”最近美国联合汽车工会组织近5万人的大***,让通用汽车非常难受,美国的工人不只是“懒”,懒还有办法管,关键是有工会组织为他们撑腰,所以美国的员工管理起来就不那么容易了。
同样,美国并不是不发展人工智能,关键是人工智能不可能完全替代人工,随着人工智能的发展,被替代的工作便宜了,不能替代的工作成本会更高,就像没有挖掘机的时候,挖土方是最累最赚钱的,有了挖掘机之后,开挖掘机、修挖掘机、买柴油的都要赚钱,最后盖楼仍然也需要人工,只是人工量减少了。
到此,以上就是小编对于美国为何终止人工智能技术的问题就介绍到这了,希望介绍关于美国为何终止人工智能技术的3点解答对大家有用。
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