人工智能应用于HR-人工智能应用于航海

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人工智能应用于HR的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人工智能应用于HR的解答，让我们一起看看吧。

1. 在未来，人工智能会代替HR吗？

在未来，人工智能会代替HR吗？

首先，作为一个在人工智能领域的专业科技媒体，我可以肯定的是说人工智能一定会代替HR的。机器人在筛选简历的速度上远超人类，这已不是什么新鲜事。据报道，今年3月，在北美著名猎头公司SourceCon举办的一场行业竞赛中，一个基于人工智能对求职者进行筛选评级的机器人“Brilent”，仅用了3.2秒，就从5500份简历中筛选出了合适的候选人，精确度在参赛者中位列第三。这个团队基于成员在Facebook时积累的数据结构化处理和细化领域匹配经验，利用AI技术，将符合“人岗匹配”的求职者进行排序，让HR从机械、繁琐的简历筛选中解脱出来，能够更聚焦于后续的面试选择流程。

今年6月，猎聘还通过大数据以及人工智能方面的探索，进一步提升招聘效率，丰富招聘生态从简单的职位信息罗列分类，到基于大数据挖掘的人岗匹配系统，近几年，已经有不少全行业在线招聘企业通过数据积累，形成了自己的“人才库”。在此基础上，依据简历信息或职位要求，进行人和职位的匹配，已经成为现阶段人工智能技术在招聘领域的主要应用。

解决人岗精确匹配的问题

在传统的招聘过程中，招人是一个非标准化，非理性，而偏向于感性的工作。跟HR本身有很大的关系，如果HR的识人能力不错，可能会找到合适的人；但如果HR在招聘时情绪不佳，也有可能漏掉合适的人才。 人工智能，可以避免这样的问题。

由于每个人的工作经历不同，机器人还会对选定的候选人提出问题。如果候选人开发了一家网站，机器人会询问他使用何种开发平台，根据回答，再询问使用何种数据库，这些专业细节，机器人会逐渐深入地询问。如果他回答，擅长其他专业技能，机器人就会转问其他问题。如果他的工作经历出现了空档期，机器人甚至会追问空档期的原因。人工智能招聘，就是将人想要了解的信息，通过机器人的询问，然后将其抽象化，生成若干个千差万别的结果。”

因为精准的分析和精确的评估，既可以节约HR的时间，也可以减少求职者面试的频次，从而节约时间。姜海峰认为，求职者与其泛泛面试大量的企业，不如精准面试少量的适合自己的企业。 “所有的一切尽量简单，最后没有人，全是机器人处理，这就是人工智能的好处。在招聘领域，这应该是最彻底的变革，也是终极的招聘模式。

未来，人工智能只能代替一部分HR的工作。人工智能发展，这是一个好的趋势，是让HR从繁琐而零碎的基础性工作中解脱出来，可以从事更为精细的工作。

那么，HR的哪些工作会被替代，哪些又不会呢？下面是我的看法：

可替代的工作：

一些基础性的、流程性、数据性的工作。比如，工资结算；绩效考核；职位说明书、作业流程及规章制度的撰写以及各类HR报表、***、数据分析等。

人工智能在这一方面，会比HR做得更好，原因有两个：

1、可以通过大数据进行全方位，多角度的分析。而HR，只能通过自己的经验及少数的数据进行分析，显然是不全面的。

2、逻辑性强的工作内容，人工智能也会比HR做得更好。因为HR的数据是不稳定的，容易出错。

不可替代的工作：

1、需要进行精细的人脑思考的工作。比如，面试、培训等。

2、需要通过人与人之间进行情感交流才能完成的。这些是人工智能所不能替代的。比如，员工关系的建设、员工***的解决等。

到此，以上就是小编对于人工智能应用于HR的问题就介绍到这了，希望介绍关于人工智能应用于HR的1点解答对大家有用。

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