印度医院人工智能技术招聘-印度医院人工智能技术招聘信息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于印度医院人工智能技术招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍印度医院人工智能技术招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 印度尼西亚钢厂招工靠谱吗？
2. 研究火箭弹、导弹的人好找工作吗？

印度尼西亚钢厂招工靠谱吗？

印度尼西亚钢厂招工是靠谱的，我的同事在三年前被招工进去的，现在一直在那里每月工资结祘下来相当于我国人民币二万五仠左右，工作车间八小时，有加班另外算工资，宿舍条件和囯内职工宿舍差不多，工人们之间也很和谐，安全错施抓得很紧的。

招工是不错，想知道为什么总是招工吗？哪里有两套管理人马，一套负责行政管理，也就是有权力的人但是不懂技术和生产，可以说是靠关系进来的，薪资待遇拿的最高。另一套人马是负责生产和技术维护，出力不讨好，薪水低还不能有保证拿到满额。所以，哪里懂技术会生产的人去了以后就想回来，但是，没有人接替你的岗位你是回不来的。那帮拿高薪的人不会搞。所以……

研究火箭弹、导弹的人好找工作吗？

一个专业是不是好找工作，总体上取决于这个专业的人才的供求关系，同时，也取决于个人的专业水平。

题目问的是“研究火箭弹、导弹的人好找工作吗？”我们不妨把这个问题扩大一点，变成“军工人才好找工作吗？”因为这两种武器装备都不是简单的系统，都涉及到众多的学科，而且军工的许多专业可以比较容易地转为研究其他门类的武器装备。

先从供给来说，大致有两个渠道：

一是军工院校。院校里面又分学生（主要是指硕士研究所以上的）和老师。在全国的高校中，军工院校和开设军工专业的院校都相对较少，每年的毕业生相应也比较少。毕竟，这些专业不像有些垃圾专业，非专业或相近专业的老师看几本专业书就可以新开一门专业了。说句题外话，理工科的很多专业都是如此，需要长期大量的投入。

二是军工厂所。这些都是体制内的单位，研究项目及经费相对充足，研究条件相对先进，***待遇相对优厚。因此，从这些单位流出来的人是少之又少。再加上脱密期、禁业限制期，要找这样的人才更是难上加难。前不久，航天集团某研究所一个项目负责人跳槽引发和原单位的***就是一个例子。有的民营火箭公司的主要人物就是从航天集团出来的，当然，这些都是特例。

以上两方面的因素都决定了军工人才的供给并不富裕，也可以说是短缺。

看完了供给，再来看需求。

一方面，从世纪之交开始，武器装备开始进入跨越式发展的阶段，国家对军工行业的投入前所未有，新的军工集团（如中国航发）也在不断组建，对军工人才的需求不言而喻。另一方面，党的十八大以来，军民融合大力推进，民营企业民营企业“参军”的积极性空前提高，对军工人才的需求也大大增加。这方面也有一些事例，比如高德红外现在就在研制导弹。

从个人来讲，如果你是项目总体的负责人，哪怕是分系统的负责人，你在市场上的选择和议价能力与初出茅庐的学生和经验不足的初级技术人员是不可同日而语的。

以上说的是整个军工行业，对火箭弹、导弹这种小众专业来说更是如此。火箭弹的制导化、多弹种，导弹的小型化、多平台，都扩大了需求，同时也扩大了对相关人才的需求。

研究火箭弹、导弹的人，当然，好找工作。这是因为，第一，这种人是高科技人才，没有一定科技能力的人是不可能去研究火箭弹、导弹的。笫二，这种人是国家的保贵人才，国家对他们是重用的，不筹没有工作。

到此，以上就是小编对于印度医院人工智能技术招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于印度医院人工智能技术招聘的2点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.bfgfmw.com/post/36942.html