人工智能应用误区包括哪些-人工智能应用误区包括哪些方面

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人工智能应用误区包括哪些的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人工智能应用误区包括哪些的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业规划过程中都会存在哪些常见误区？

职业规划过程中都会存在哪些常见误区？

要谈职业规划的误区之前，我想先讲清楚一个概念。

英文单词career，是我们常用于职业规划的首选词，指的是长期或终身的，需特殊技能的工作。如果基于此，你需要培养一项无人能敌，不能被取代的技能，以这一技傍身，整个职场都可以让你横着走。

然而，现如今的大多数人都不止一技傍身，许多人都是斜杠青年，也都不满足于只有一技傍身吧？

所以，窃以为这里要做规划的，并不是这样的career。

再来看另一个单词，vocation，其中的字根voc，指“呼唤的声音，召唤”，是指一份有着上天召唤（calling）的工作，是你会特别有天分的工作。这样的工作是不需要规划的，等待上天的召唤就可以了，某一天某一个瞬间，你有一件特别感动不去做不行，宁可倒贴钱都要做成它，那么，你就找到了自己被上天呼召的vacation，这样的规划岂是凡人可以给出的呢？

最后，一个指工作的单词叫做occupation，这个词的词根来源于occupy，是指占据你时间的工作，是我们为了谋生而进行的工作，而这样的工作，如今又有多少人还需要规划呢？都恨不能早点跳出这样的藩篱，让自己海阔天空吧！

所以，在我看来，职业规划本身就是一个极大的误区！

人生在世，踏踏实实做好occupation，业余时间进修career，等待上天随时的vacation。

我想，在你的职场环境中，可能是你的上司或人力资源主管可能根本没有时间和精力，来充分挖掘你的潜力、考虑你的才华。而你又预感到，要对自己的职业未来负责。所以，才回来悟空问答上提出这个问题的吧？

那么，对于你提出的“职业规划过程中都会存在哪些常见误区？”这个问题。我力所能及的给出以下几点提醒吧！

1. 不懂得强迫自己腾出时间来做规划。

当你忙得不可开交的时候，首先被牺牲的一定是你思考的时间。“规划时间”的概念似乎有些模糊，而且进行这样的规划也并不确定能带来什么回报。但是，如果你长年累月工作却不定期自我反省，那么很可能会最终走向一个非你所愿的职业路径。

其实，如果是这样的话。你可以找几位信任的同事，成立一个“协同小组”，定期与他们会面，一起讨论各自的长远目标，并彼此承诺达成这些目标。与信任的人一同进行头脑风暴，可以帮助你收获更多新想法、看到更多可能性。

2.不清楚自己下一步要做什么。

你可能很要清楚你的职业目标，比如，晋升为部门经理，市场老总等。但这只不过是第一步。其实，只要你开始了，你摔跟头的地方，往往都在确认抵达目标的路径上。对于这点，你可以参考“预写简历”方法：为五年后的自己写一份简历，并注明你的职位以及具体职责。其中的关键在于，你必须列出中间的五年里发生了什么。这样一来，你就会自然而然的强迫自己思考下一步需要培养的技能、追求的晋升路径等，从而逐步达成你的目标。经过了这样的过程，你就会拥有清晰、正确的步骤来追求目标了。

3.避免长时间的陷入较低层级的工作中。

你可能很容易沿用与别人一样的方式安排时间。例如，在办公室露面或者以最快的时间回复QQ、微信信息等。在较低层级工作中，这么做可能会让你被视为“具有上进心”。但是，随着你能力和职位的越来越高，“效率型”能力将变得不再重要。

真正能让你取得长期成功的，是创造一些有价值、有深度的项目，比如写书、深挖你的专业领域之后做悟空问答，推出一款有潜力的产品、从事一项有意义的***（如改革公司的绩效评估系统）等等。这些都是可以做的。而这就意味着，你必须从间断、被动的工作转向更有自主性、更长期的项目中（也就是卡尔·纽坡特所谓的“深层次工作”）。当然，你也可能会拒绝这一做法，因为这些工作毕竟是不能带来即时回报。但是我希望你从长远来看，只有通过这些工作，你才有可能得到丰厚的利益和极大的认同。

有职业规划不一定会让职场中的你更上一层楼，但没有职业规划，一定会逆水行舟，不进则退。

为什么有了职业规划还不一定能让你进步呢，那是因为职业规划的过程中出现了几种错误：

光有规划，却不践行

规划的作用是让“践行”时更有目的性，倘若不“践行”那还要规划做什么。我身边就有“常立志”这种人，经常把自己的志向自己的***放在嘴边，朋友圈也是立了一个又一个的flag，但就是处于立了忘，忘了立的恶性循环。

阶段性目标定的过高或过低

在职业规划的过程中定立阶段性目标是非常重要的一个环节。阶段性目标就像是上楼的阶梯一样，阶梯中的每一层太高或太低都会影响上楼的速度。什么样的目标比较合适呢，就是站着不动够不着，蹦一蹦才能够得着的目标。

自我分析不客观

自我分析不客观是最容易出现的一个错误，建议在做自我分析时参考使用“360度考核法”来了解自己。比如了解自己要从上级、下级、平级、客户(或经常交流的跨部门同事)等几个方面同时了解。将几方面的评价中都出现的话语作为分析自己的重要参考。

以上是我在对公司新员工做职业规划的过程中，发现他们经常犯的错误。他山之石，可以攻玉，希望对你有帮助。

到此，以上就是小编对于人工智能应用误区包括哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于人工智能应用误区包括哪些的1点解答对大家有用。

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