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人工智能技术纪录片-人工智能的纪录片
C0f3d30c8时间2024-07-25 11:43:57分类AI技术浏览23
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人工智能技术纪录片的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人工智能技术纪录片的解答，让我们一起看看吧。
有什么关于AI，物联网，大数据，云计算的纪录片？
推荐一部大数据系列的记录片，前段时间刚出来，非常值得一看！总共五集。在这里就不剧透了，总得来说看完真的很震撼，更加清晰的认识了大数据！
视频简介：本期节目主要内容： 人类是数据的创造者和使用者，自结绳记事起，它就已慢慢产生。随着计算机和互联网的广泛应用，人类产生、创造的数据量呈爆炸式增长。中国，已成为全球数据总量最大，数据类型最丰富的国家之一。（《特别呈现》 20190701 大数据时代 ）
节目名称：《大数据时代》
节目类别：纪录片/社会
节目介绍：该片是国内首部大数据产业题材纪录片，节目细致而生动地讲述了大数据技术在***治理、民生服务、数据安全、工业转型、未来生活等方面给我们带来的改变和影响。
林志玲装进高德导航、洛天依当歌手……AI都是如何做到的？
坐朋友的车出去玩，每当需要我导航时，我都会贴心地问一句：你是要听郭德纲的语音导航，还是志玲姐姐的？关于这个选择，自然是萝卜***各有所爱了。不过，你有没有想过，郭德纲和志玲姐姐，他们是怎么把声音录到导航里去的？是一字一句的念一遍？嘿，这你就太天真了啊。
最近，制作这几套语音的科大讯飞董事长，揭开谜题：郭德纲和志玲姐姐的声音都是合成的。
如何把林志玲、郭德纲“装”进高德地图？
开车在外，很多朋友少不了导航，一路上有志玲姐姐或郭德纲的声音相伴，想必大家都无比熟悉了。只是，不同的路段会有不同的指示，有时候还会出现一些特别复杂的地名，志玲姐姐和郭德纲难道是一句一句提前录好的吗？最近，为导航系统提供语音技术支持的科大讯飞董事长，解开了大家的疑惑。他先演示了一段美国总统特朗普的语音效果。
其实，就像特朗普从没有说过上面这段话一样，志玲姐姐和郭德纲也不可能一句句录下导航里的提示。
曾经，高德导航也曾请来志玲姐姐和郭德纲，把汉语中的21个声母、37个韵母、5个声调组合，不超过3000个语音全部录一次。随后，对他们的语句语音进行分析，提取他们各自的发声规则、声纹细节、语气语调等等特征，通过一系列复杂算法来进行语音合成，这才有了所谓的明星语音导航声音。不过那会儿，技术还不够发达，有的组字成句听起来还略显生硬，没有任何情感。
到今天，随着语音合成技术的发展，不仅自然度和流畅度越来越高了，甚至不用***来录音，就能通过模仿对象以往的音频作品进行模仿，做到高度还原。此前，央视纪录片《创新中国》中，AI技术就“复活”了已故配音大师李易的声音。
配音一出，就连专业主持人和播音员都大感意外！
虚拟歌手洛天依 身价直逼一线歌手
cctv纪录片《创新中国》怎么样？
最近关注了一些纪录片，正好来答一下：《创新中国》拍的不错，但很难达到《舌尖上的中国》的高度，所以火起来很难。
他这里面提到的很多素材，比如说无人机，语音识别这些，在人工智能圈里大家都耳熟能详了，在普通老百姓这里又感觉距离太远，所以受众有限，大家看过之后不过是有所了解，并不能给观众带来耳目一新的感觉，因此并不存在火起来的可能性。
不过我想提到的一点是，这部纪录片的解说全部是由人工智能合成的，这不得不算是一种创新，也确实对得起这部纪录片的名字。而且如果不是在后面特意看到这一段字幕，还真的很难发现，这里面声情并茂的解说竟然全都是由人工智能合成的，这项创举的应用，可以说为今后的媒体制作上又开拓了一种新的途径，相对于最近正火的芒果台的《声临其境》，不知今后会不会改变一些配音演员的命运。不过，我始终坚信科技的创新是为了更好，更便利的服务于我们，虽然这部纪录片可能不会火，但他们努力做的这种尝试，确实值得称赞。
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想辞职怎么办？
我说一下[_a***_]的亲身经历吧
15年进入上家单位，领导对我很好，工作也尽职尽责，18年的时候我发现我不能继续在这个单位了。
因为北京的生活成本太高了，涨的也太快了。有一次我想到我的妈妈，她都快60了还在做保洁，
所以为了亲人，为了对他们负责，我决定离职了。
薪酬是我的一个重要因素，是北京的环境加剧了这个因素的爆发。我很喜欢上家单位，无论是领导关系，还是工作内容，都是很不错的。只是工资把我打回了现实中，给了我离职的勇气。
所以，如果你内心坚定做某件事，咬咬牙，是时候改变了。
子亦观点：工作做久了，难免出现厌烦、压抑情绪，想辞职又怕东怕西，不辞职却找不到工作***，这对你个人和公司都不是好现象，需要从内心和行动上及时调整。
重新审视内心，这份工作真的与生活现状和需求不匹配吗？
题主的下不来决心，说明对该份工作还有一定的期望，还可以满足现状自己的需求，而且你的能力符合工作岗位要求。
但是，辞职想法时不时在心头挠下确实很烦人。这时你得考虑以下几方面问题：
1、“辞职穷半年”，经济条件允许吗？冲动辞职会造成现金断流，你得动用小金库储备来度过一段时间。
2、现在工作中那些方面不满意？自己主观问题造成的，即使跳槽也难以解决。公司作业环境、发展前景、团队等问题，可以跟领导沟通协调。
3、你的能力和***储备好了吗？跳槽要有目的和意义，在平行水平跳来跳去对职业发展并没有太多帮助，跳就跳到更高职位更大平台。
4、破釜沉舟还是骑驴找马？这是关系到平稳度过空档期的关键，机遇面前当果断抓住，辞职面前也得谨慎稳妥。头脑一热就爽快裸辞，那是小孩子才玩儿的，成年人得权衡利弊。
一旦对工作产生内心的排斥，势必会影响到工作效率和质量。与其煎熬着浪费公司***，还耽误个人青春，不如马上行动起来改变现状，否则越纠结越难挣脱这种烦恼。
结合题主对现有工作还有点不舍，以及生活还需要持续收入来源，在这个前提下，我的建议分三步。
1、第一步：做自我调整。
工作不在状态，领导也会看在眼里。
有了辞职的念头后，建议千万别冲动，还是要冷静的分析后再做决策。
1.分析自己到底为什么离职。是能力不胜任，是老板和同事太难缠，是制度太僵化，是薪水太低养活不了一家人…等等。
2.逐条分析原因，看看能不能解决。比如说能力问题，自己可以解决，可以通过自己的学习来弥补能力。制度太僵化，同事关系不好，自己能否去适应和改善，改善不了就越早走越好了…。
3.下家找好了吗。如果没有找到下家，冲动离职还是要慢点。离职后如果找不到工作，呆在家里就会焦虑，时间久了会没有底气，变得没有自信了。
4.还要看自己的技能。如果自己的技术含量不高，也不年轻了，还是要慎重，比如说行政工作，都是年轻人干的，跳槽更要慎重了。工作之余积累自己的技能，在风雨到来时才能不会被动。
5.健康永远摆在第一位。年轻时工作虽然可以辛苦点，但要在可以忍受范围内的，否则精神抑郁，经常生病…，那就不能工作下去了，单位没你可以正常运转，身体不好了，什么都没了。
领导大事不敢抓，小事不愿管，工作甩锅天天见。您说我该怎么办？
怎么办怎么办，我也不知道怎么办，看见领导我就烦，领导领导只说不干，这个事还真的是没人管，调整好自己不要心烦。其他的不要管，拿了钱把自己的事好好干，至于其他的暂且可以不用管，除非哪天当了领导你也可以不干，良心过不去的话可以加油干。大事不敢抓迟早会轮换，领导也是铁打的营盘流水的兵，时间长了也要换，熬过废物领导才能重见天。如果工资还可以也有不动产，那就坚持坚持把它换了自己干。其实人的经历很有限，领导不管可能是要退休颐养天年，如果年轻那真的是很讨厌，拿着工资不好好干，迟早有一天会滚蛋。小事如果不愿管，那其实也没啥难，毕竟啥都管的领导也十分讨人厌，没有自***，当个提线木偶你说怎么办。理论学习适度要么就会诸多不便，否则大家加班熬成老花眼。舍不得怕后悔的事不要干，以后的前途靠的是踏实肯干，感觉没希望就是信心不足缺少灵魂的震撼。
想辞职没错，建议你想好了再辞职
工作9年，我曾经有过上千次想辞职的时候，真正的想好了辞职，主动辞职发生过2次，被动辞职1次。
第一次辞职原因是公司加老板一共4个人（但是业务量做的不小哈）当时考虑到一旦老板不想在行业发展了，我该怎么办？所以想好了就提出了辞职，飞往了百强外企负责内科领域的一个产品。两年下来做的成绩还不错，积累了不少客户管理经验和业内必备工作能力。
第二次辞职就是从百强外企，经不住另一百强外企经理的邀请和涨薪诱惑(底薪涨60%)，当然，奖金也比之前公司的好，所以又辞职。
第三次就是被动辞职，为什么呢？公司大幅度裁员，我所负责岗位没有了，留下了没有什么意义，所以辞职重新开始新的一份工作。但是工作内容是和上一份工作领域相关的，之前积累的客户***可以再次被利用起来。
纵观自己这几次辞职，都是要么平台变大了，要么收入增加了，要么客户***积累了。总有一些或多或少的收获。所以亲，想辞职没有问题，建议你想好了再辞职。
你喜欢《后浪》这个***吗？为什么？
真的很喜欢《后浪》这个***，听着听着，感觉心里热血沸腾。觉得一定要推荐给学生看，更能激励他们认真学习，敢于创新，勇于挑战！
曾经，我们也被誉为“悲催的一代”，后来我们也扛了过来，铸就了时代的辉煌；
如今，那些曾被称为“垮掉的一代”，如今成了“可怕的一代”，成为了时代的脊梁。
成长与守护，激励与共勉，不忘初心，砥砺前行！
到此，以上就是小编对于人工智能技术纪录片的问题就介绍到这了，希望介绍关于人工智能技术纪录片的5点解答对大家有用。
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