人工智能技术的人力管理-人工智能技术的人力管理包括

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人工智能技术的人力管理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人工智能技术的人力管理的解答，让我们一起看看吧。

1. 智能hr是什么意思？
2. 人工智能时代的劳动方式？
3. 为什么说人工智能无法完全替代HR？

智能hr是什么意思？

智能HR（智能人力资源）是指利用人工智能（AI）、大数据、云计算等先进技术，为企业的人力***管理提供智能化、自动化和优化的解决方案。

智能HR系统的目标是提高人力***管理的效率和效果，降低人力***成本，提高员工的工作满意度和整体绩效。

人工智能时代的劳动方式？

未来那些繁重的、重复的、没有创造性、艺术性的工作将会被人工智能逐步代替，比如建筑工人、司机、快递员、保姆、银行业务员、电话客服、仓库管理员、收银员、清洁工、销售等工作。

人工智能作为科技创新产物，在促进人类社会进步、经济建设和提升人们生活水平等方面起到越来越重要的作用。国内人工智能经过多年的发展，已经在安防、金融、客服、零售、医疗健康、广告营销、教育、城市交通、制造、 农业等领域实现商用及规模效应。

人工智能来袭，不少人惊呼未来有不少职业将会被人工智能和机器人所替代。确实，机器和人工智能会替代人的一些简单劳动、重复性劳动和规则性活动，但是，它们也会创造出更多更新的、前所未有的新的职业。

人工智能是需要人力、脑力、开发、高等技术与不断的研究和尝试等等一系列超高难度的作业才能完成的科技产品。当然这种研究是得到国家和人们大力支持的发展。它的发展对国际影响力是非常大的。人工智能也可以定义为高仿人类，虽然不可能会像人一样具有灵敏的反应和思考能力，但人工智能是按照人类的思想结构等等的探索而开发的研究。

人工智能的开发最主要的目的就是为了替人类做复杂、有危险难度、重复枯燥等的工作，所以人工智能是以人类的结构来设计开发的，人工智能在得到较好的开发后国家也是全力给予支持。人工智能的开发主要也是为了帮助和便利人类的生活。所以人工智能的定义一直以来都是以“协助人类”而存在的。人工智能概念的火热促进了不少行业的兴起，比如域名，许多相关的.top域名已经被注册。

以后可能在很多传统行业，比如银行，会有人工智能帮你得到更好的收益。***或其他的***会由人工智能来决定哪些人士可以安全地放贷，而且会还钱。然后再往下人工智能可以开始动了，就可以进入工业机器人、商业机器人，终进入家庭机器人。

为什么说人工智能无法完全替代HR？

既然是招人，那就需要两个人之间的沟通，感情因素不可少。人工智能恰恰太过理性，失去了感情的成分。

人们常说的HR就是人力***，做的工作多是新员工招聘，入职时的[_a***_]，日常考核，工资等等。

虽然人工智能具有许多取代HR的优势，比如能客观、公平地对待工作中的所有工作人员，还拥有超强的记忆能力、智慧的头脑，还能客观的分析人们的能力。

但是，这些都是一种程序化规范化的事物，工作中的许多事却是人工智能所不能分析评估的。

比如在招聘时，人工智能可能会更侧重于应聘者的简历上呈现出来的信息，比方说各式各样的证书，却不能识别被招聘者证书以外的潜在能力，无法评估人们的社交能力，无法建立交际圈，而员工的交际圈对企业来说是非常关键的。且在招聘过程中，应聘者一个眼神、一个动作就能传达出很多信息，这些是人工智能所不能理解感受到的。

不光是招聘，在培训、职员的考核时，人工智能则只会把自己所覆盖的知识一股脑的教给员工、考核时只会以员工的贡献作为标准，却往往忽略了培训时员工的实际操作技能，把知识运用到现实的应变能力，在考核时并不能把贡献作为第一，应把工作人员的能力、未来可发展的、给公司能创造出怎样的价值等各方面综合，还要看其在工作方面的人文社交等，这些也是人工智能所不能考虑到的。

在职员的薪酬和调动方面，人工智能确实可以做到公平，但完完全全的公平其实就是一种不公平的体现，在两人付出了同等的劳动力，效果却悬殊很大的情况下，还是以同等的薪水付于两人。就会造成职员懒散，不上进等情况。调动方面则不能看到人们未来发展的潜能，周围的人事相处等。

人工智能取代HR？至少现阶段是不可能的。

人工智能是当下非常火的一个词，也被认定为是未来的一种趋势，于是也有很多人开始担忧，是不是今后用人的工作会越来越少，而被机器所取代。随着智能化在人力***领域的运用，很多HR工作者也在思考，自己的优势是不是也在被弱化。科技在进步，新的事物产生都是有它的环境创造和推动，我们在接纳的同时，更应该用一个积极态度去应对。HR的工作中，有一些是可以用科技去实现的，比如前程无忧推出了AI面试产品，大大提高了HR的工作效率。而人脸打卡的考勤管理早已不是什么新鲜事。但，HR管理工作远远不止这些，其中这个职能有个特别重要的就是与人打交道，做人的工作。既然是与人共事，那么人是复杂综合的个体，有情感，有思维，有创意。举个例子，人与人之间沟通，有眼神的交互，有肢体的接触，有面目表情的变化，是一种有温度的交流，我们所交流的信息不是文字，而且情感，这是人特有的。比如说“我爱你”，不同年龄的人，不同的语调，不同的场合，所表达的意思是五花八门的。而机器说出的“我爱你”是很单一的，你很难读到它更深层的意思。基于上面的分析，HR的工作少不了与人打交道，跟领导汇报，跟员工传达，企业文化、员工关系、绩效沟通、甚至是基本的面试，这些都是需要情感的传递，需要沟通的技巧，以及从心发出的信号。单单从这一点，这可以是HR们修炼的核心技能项之一，也不能轻易被智能所取代。

对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！

到此，以上就是小编对于人工智能技术的人力管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于人工智能技术的人力管理的3点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.bfgfmw.com/post/41141.html