人工智能技术能力考核标准-人工智能技术能力考核标准最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人工智能技术能力考核标准的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人工智能技术能力考核标准的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么是电力科技创新？
2. 人工智能教育机构排名？
3. 直接人工成本控制方案？
4. 如何给人事行政部进行绩效考核？

什么是电力科技创新？

强化基础性前瞻性研究，提升源头创新能力，引领电网技术进步；加强共性关键技术和颠覆性技术研究，提升科技创新供给能力，支撑电网科学发展；深化内部体制机制改革，优化创新***配置，构建良好创新生态，激发创新创造活力。

推进关键技术攻关，加快大电网安全、特高压输电、大规模储能、新一代电力系统、能源互联网等重点领域的关键技术研究。

加强科研项目管理，开展第一批“杀手锏”技术培育考核评估，遴选新一批“杀手锏”技术，推进大数据、人工智能、智能传感联合攻关项目立项落地。

人工智能教育机构排名？

找到了一份2019年的人工智能教育机构排名《2019中国AI+教育企业20强》。应该是最新的数据报告了。

在国家政策高度重视教育信息化、智能化、现代化的大背景下，随着人工智能技术的发展，AI已经被应用到了教育的各个环节当中。“AI+教育”已然成为了教育行业未来的发展趋势之一，AI也成为了教育走向未来的重要驱动力。

这20家企业分别是：贝尔科教、高思教育、海风教育、好未来、iTutorGroup、叽里呱啦、精锐教育、流利说、葡萄智学、商汤科技、松鼠AI-乂学教育、VIPKID、网易有道、新东方、洋葱数学、一起教育科技、猿辅导、掌门教育、智课教育、作业帮。(注：以上排序是按照企业名称拼音首字母排列）

备注：这份报告还算权威。“2019中国AI+教育企业20强”奖项，由亿欧公司副总裁兼亿欧智库研究院院长由天宇、亿欧公司华东负责人缪国成在大会当天共同揭晓并颁奖。此次评选，历时两个多月，通过企业/机构申请、多维度考核、专家评选打分的方式而产生最终产生了评选结果。

从“互联网+教育”到“AI+教育”，技术创新在不断变革传统教育教学方式，改善教育***均衡化和学习个性化的问题。尤其是2020年特殊的年份里，AI+教育被炒得很火热，用户关注也增多，我很看好这个机会。希望这个行业发展越来越好！

直接人工成本控制方案？

为了控制直接人工成本，可以***取以下方案：

加强对直接人工成本的预算和控制，建立合理的工作定额，优化生产流程，减少不必要的浪费；

实行计件工资或绩效工资制度，激发员工的工作积极性，提高劳动生产率；

加强对直接人工成本的监督和考核，及时发现和纠正成本浪费问题；

加强对新员工的培训，提高员工的技能和效率，减少不必要的返工和浪费；

加强对设备和工艺的管理，提高设备的利用率，减少因设备故障或工艺问题造成的停工和浪费。

及时监控员工工时：使用考勤或时间跟踪系统，以确保员工记录准确的工作小时数。

优化工作流程：审视现有流程，识别并消除重复、效率低下或不必要的工作，以减少员工完成任务所需的时间。

提供适当的培训：确保员工具备完成工作所需的技能和知识，以提高他们的效率和生产力。

提供高效的工具和设备：向员工提供高品质的工具和设备，帮助他们更快、更有效地完成任务。

鼓励[_a***_]合作：培养积极的团队合作氛围，鼓励员工分享想法和知识，互相学习和支持，提高整体生产力。

如何给人事行政部进行绩效考核？

人力资源部门属于职能管理部门，所有的工作内容及成果都是支持性的，与公司的经营业绩并没有直接的关联，因此对其制定绩效考核指标时更多的要从其核心职能出发。主要考核内容建议：

1、人均劳效：可以用人均销售收入，或百元人工成本增加值等指标来考核，体现人力***部对企业人力***效能的提升，侧面反映了人力***部在编制压缩、技能培训等方面的成就；

2、招聘***达成：可以用招聘***达成率、招聘人数或XX岗位的招聘到岗等指标考核，最好能根据不同群体制定出合理的招聘周期，在周期内招聘到位算达成，以提高招聘效率；

3、培训培养：可以用人均培训课时、培训***达成率、培训满意度、核心团队培养***达成等指标来考核，不仅仅要关注培训做没做，还要关注培训效果如何；

4、人员保留：可以用关键岗位在岗率、员工流失率等指标考核；

5、绩效薪酬：绩效薪酬方面的工作通常都是常规性工作，除非企业要重新构建薪酬体系或推行绩效体系，否则就只需要从出错率、投诉率等角度考核即可；

6、劳动关系：针对劳动关系可以***用劳务***次数或劳务***处理指标考核，引导人力***部门尽可能***取措施优化员工关系。

到此，以上就是小编对于人工智能技术能力考核标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于人工智能技术能力考核标准的4点解答对大家有用。

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