人工智能技术应用的个人分析-人工智能技术具体应用案例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人工智能技术应用的个人分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人工智能技术应用的个人分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 人工智能利弊实践目的？
2. 人工智能对员工态度和行为的影响？

人工智能利弊实践目的？



人工智能的利与弊

　　一、人工智能技术的发展对我们的益处

　　1、商业价值很高

　　一般认为，人工智能有三大商用方向：一是信息聚合；二是评估用户情绪反应；三是与用户建立关系，可以通过这三点建立与用户之间的社交纽带，让他们经常回访。怎么做？给用户反馈。第一步就是要收集用户数据，利用人工智能更好地了解用户，基于大数据的分析，为用户创造优质的、长期的个性化体验。企业就能够相应的赚取更多的商业价值；

　　2、带来更多新的工作机遇

　　就像曾经脱离了传统农业、传统手工业的大量劳动力，在现代工业生产和城市服务业中找到新的就业机会那样，人工智能的进步也将如此——由当前数据密集型机器学习、通过机器学习与人工智能会话的系统而延伸出的很多领域，将会在未来带来很多工作机遇；



　　3、人工智能让人类生活更美好

人工智能的利：

1、人工智能在快速发展，尤其是在大数据的管理及计算能力方面更为突出，这无疑是为人工劳动者减轻了大量工作负担，因此受到不少人的青睐。在很多大数据领域，人工智能无疑为劳动者减轻了大量负担，受到不少人的青睐。

2、人工智能将推动“技能偏好型科技变革”——即拥有高水平的人才将特别受到重视。

当今社会，科技水平不断提高，拥有高技术、高学历的人才是各个行业中最需要的顶尖力量。人工智能的发展不仅促进了教育事业的发展，也为高技术人才提供了更多的就业选择。

3、人工智能发展前景广阔，涉及诸多领域。可用于改善医疗、环境保护、网络安全和教育事业等诸多方面的问题，提升民生福祉。而最直接的一点就是方便了人类的生活和工作，促进社会的快速发展。

人工智能的弊：

1、很多人担心技术有一天会取代人类、技术将消灭就业。技术科技一定程度上是为了人而存在，但是谁都无法保证多年后人工智能是否会超越人类，毕竟目前人工智能正以超速度成长着。

2、人工智能在某些领域取代了人类劳动者，人工智能的快速发展，也对广大就业者提出了更高的要求和挑战，并且随着社会的发展，这个挑战还在持续增加。在这里，“大就”就要提醒大家啦：时刻保持学习的习惯，努力提高自己的工作能力，才能在这个科技超前的时代活出自己的风景。

人工智能对员工态度和行为的影响？

2.1有利于减轻人力资源管理压力

在传统管理模式下，无论是招聘简历筛选、员工薪酬计算整理，还是人力***分配、调度管理，都需要人工进行操作，随着企业人员规模扩大，人力***管理工作压力也随之增加。为了完成这些工作，人力***管理者虽然花费大量的时间和精力，但达到的工作效果也不理想，造成了工作效率低、质量不佳现象，严重影响了企业的发展。通过***用人工智能技术，利用人工智能代替人脑，精准筛选人才简历，为企业寻找专业对口的求职者，还能智能分析员工考勤数据，自动生成科学的评估[_a***_]。这样不仅可以有效缓解人力***管理者的工作压力，提升人力***管理效率和质量，还能减少人工投入成本，为企业发展节省资金。

2.2有利于提升人才培育和管理的科学性

相比人工招聘而言，人工智能技术更加客观化、智能化和全面化，可以从海量数据中，全面分析人才资料，准确定位符合企业岗位要求的人才，将这种技术应用于人才招聘中，可以提高人才面试合格率，提高人才招聘的质量。同时，对于人力***管理来讲，员工考核评估也是一项重点工作，其关乎员工的薪资***，也与企业能否健康发展密切相关。通过利用人工智能技术，收集员工业务数据、考勤数据，分析员工岗位契合度、提升空间，生成综合的评估报告。基于评估结果，企业可以调整人力***管理方针，拓展员工竞争空间，优化人才培育策略，多开展一些企业活动，提高企业与员工的粘合度，有利于提高企业人力***实力水平

2.3有利于提高信息化管理水平

人力***只是企业管理的一部分，也是企业管理信息化建设的重点环节。将人工智能技术应用于人力***管理，突破传统模式的限制，充分发挥信息技术、网络技术的优势，构建自动化、智能化管理系统，为企业发展提供服务和保障。通过优化人力***管理系统，从招聘人才、管理人员到培养人才，打造一体化管理方式，为企业决策提供参考依据，帮助企业更好地抓住人才，减少人力***成本，有利于提升企业运营效益。

到此，以上就是小编对于人工智能技术应用的个人分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于人工智能技术应用的个人分析的2点解答对大家有用。

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