人工智能应用到猎头行业-人工智能应用到猎头行业的例子

C0f3d30c8时间2024-11-12 00:22:55分类应用领域浏览3

导读：大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人工智能应用到猎头行业的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人工智能应用到猎头行业的解答，让我们一起看看吧。如何缓解人工智能对低等技能劳动力的就业替代？有什么比较适合猎头用的软件？未来还有哪些领域是人工智能难以取代，甚至难以涉足的？现在人力资源公司猎头顾问怎么样……...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人工智能应用到猎头行业的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人工智能应用到猎头行业的解答，让我们一起看看吧。

如何缓解人工智能对低等技能劳动力的就业替代？
有什么比较适合猎头用的软件？
未来还有哪些领域是人工智能难以取代，甚至难以涉足的？
现在人力资源公司猎头顾问怎么样？
在这个互联网高度发展以及人工智能发达的时代，人力资源公司还有没有未来和发展方向？

如何缓解人工智能对低等技能劳动力的就业 替代？

缓解人工智能对低等技能劳动力的就业替代的方法有:

对于即将全面爆发的人工智能时代，为了规避大规模的失业浪潮的出现，需要***部门介入，发挥一定的主导作用，有效利用目前存在的相关的就业服务机构，比如：猎头服务公司、互联网招聘公司及其他人力资源管理服务企业等，并且有效健全市场就业服务制度，紧密关注当前的就业市场的动态变化，并积极推进就业市场的信息化改革进程，不时丰富就业服务的具体的管理内容。

（图片来源网络，侵删）

与此同时，通过有效利用和借鉴智能机器人等先进的技能与相关设备，给予就业者相应的技术培训机会。在构建互联网就业服务平台中，增加专业人才、基础人才及复合型人才等不同层次的招聘岗位设置，融入智能化元素，帮助就业者在第一时间内发现和找到与自身能力相匹配的就业岗位。

有什么比较适合猎头用的软件？

看了上面几个回答，可能理解错了题主的用意，我是一个小猎头公司的合伙人，比较适合猎头用的软件其实是贴合猎头管理及办公的一个工具，比如我们公司用的是品聘的猎头管理软件，好多年了，里面有人才管理和项目管理及客户管理等各种常用的库，不仅可以管理公司不同项目候选人信息，还可以管理所有猎头的职位项目运作过程，其实就是为管理者提供一个有效的信息化管理工具。还有OA办公方面的比如考勤打卡这些功能，还能在系统里面一键解析通讯录list等，一键打打电话，很强大，可以了解一下

未来还有哪些 领域是人工智能难以取代，甚至难以涉足的？

据报道

（图片来源网络，侵删）

“阿尔法围棋”先后战胜欧洲围棋冠军-樊麾，世界围棋冠军-李世石，以及在中国乌镇三胜中国棋手-柯洁。它的胜利，让我看到了人工智能的可怕，作为翻译行业的小编，看完之后，心头不禁闪现这样一个疑问：会不会有一天，人工翻译被机译所取代？

柯洁VS阿尔法GO

顺着这个疑问，小编想到了以下几点：

（图片来源网络，侵删）

翻译方式：

机器翻译：是利用计算机把一种自然源语言转变为另一种自然目标语言的过程，一般指自然语言之间句子和全文的翻译。

人工翻译:主要指通过人工的方式将一种语言转化成另一种语言的行为，主要区别于机器翻译，是一种可人为控制翻译质量的方式。

翻译结果：

机译系统可划分为基于规则（ Rule-Based ）和基于语料库（Corpus-Based）两大类，机译系统的处理过程都包括以下步骤：对源语言的[_a***_]或理解，在语言的某一平面进行转换，按目标语言结构规则生成目标语言。技术差别主要体现在转换平面上。

在未来会计、律师、司机等等很多对技能要求比较高的工作岗位都会被机器人取代！

如果人类依然还是按照机器的性质去发展，到最后就会形成“人”和“机器”的竞争。很显然，如果跟机器比逻辑和运算，人类很快就会败下阵来。在未来，人和机器必然是世上两种性质不同、但能力相当的物种。这两种物种要想并存，就要有差异化。

水木然认为：从现在开始，人类和机器必须分道扬镳，人类负责思考和人文，机器负责运算和执行。人类需要把理性和逻辑的事情交给机器，把自己的情操发挥的越来越高尚！

工业时代，人的理性被充分激发，那些逻辑思维能力强的人，总是能成为一个单位里重要的人，而人的感性被不自觉的收藏，因为它总是成为一种“累赘”。而在未来，在机器人高智商的对比下，人类”情商“的珍贵性开始凸显。

机器人超越我们的，是智商层面，而人的理解、情感、同情心、共鸣性等软实力，是机器无法取代的。我们需要激发大脑的这些潜能，才能继续做地球的统领者！

未来的社会风尚容易被那些具有有人文关怀的人去引领，这些人包括艺术家、发明家、设计师、小说家、护理员、咨询师等等，他们将会获得最大的社会回报，并享受到极大的快乐。

最难被取代：琐碎社交(情感+上下文)或者琐碎体力劳动(硬件限制)，幼师、护士、厨师、伪化生科研。工作条件待遇差到悲催，还淘汰不了。

以前有人做了个炒菜机器人。然后发现备料环节成了瓶颈，等于做了一台自动贴片机然后产品上不了批量。。。放大到自动化有利可图的批量？那叫食品厂。

还有最近AI发展最快的领域根本不是取代既有的工作，而是统治工具。这包括推荐系统(最经典的文本AI应用)、舆论监控、安防(最经典的图像AI应用)、智慧城市等。需求大到了地方化甚至出现外包黑产的局面，如各大门户网站包括知乎的timeline、地方***的安防和智慧城市项目、服务于企业品牌形象的黑产舆论监控系统。

人类所具备的创意性、社会互动性（沟通和同理心）、身体的灵活、敏捷和行动性、决策性，是在面临人工智能时仍有的优势。因此，不管是哪方面的行业，只要在过程***别需要以上素质的工作都不太易被人工智能系统所取代。

最近在看的一本书《人工智能时代》作者是杰瑞·卡普兰，书不是很厚，但是其中的很多观点例子着实让我钦佩。从而让笔者去用更广的维度来思考人工智能。

其实笔者坚信人工智能技术始终是人类提升自己的工具，只不过这个工具几乎全方位的倾向富人。

人工智能将带来大量的结构性失业，这是***就业预测中所不会考虑的因素，那么多职位的消失，甚至行业的消失，人工智能不会涉足哪些领域呢？

在未来，最大的一个领域就是服务行业，社会财富逐渐聚集到1%~5%的富人手中，其余约60%的人将为这些富人提供服务。农业时代80%的人口忙于田间，经过工业革命的机械革新，解放了大批量劳动力，如今美国农场的工作者占社会总人口的1.5%，而在中国实际耕作与田间的农民可能不会超过10%。

目前人工智能技术的一大特征，就是将大量蓝领、白领甚至少数金领从密闭的车间或者办公室解放出来。这些人在未来会干什么呢？一定有大量的人转行到服务行业，这些服务业必须要具备足够的创新。

人文科学领域，文化领域同样是人工智能很难涉足的，很多前言黑科技已经可以对基因进行着编辑和重组，但是对于人脑的研究几乎处于停滞状态。

人类大脑可以轻松对科学与文化的独特理解以及传承，而人工智能却只是在学习已经存在下的人类文化，相信在人文科学领域，一定会发展出一套关于人类与机器人共生的社会文化，这个过程将需要大量的社会工作者和科学家，一共制定智能时代新形态！

个人观点，大的方面，几乎所有领域包括衣食住行、金融、教育、医疗、制造等等都会被人工智能涉足。

举个例子，如果你想剪个简单的发型，机器人也可以帮你做。

不过有些职位是人工智能难以取代的：

行业专家：

比如程序员，未来一些基本的逻辑代码通过遗传算法或AutoML或其它算法实现(当然目前离实现还有十万八千里)。但是架构师和高级软件工程师很难取代，因为它涉及的调用链足够长、涉及的业务架构足够复杂，不是通过单纯的代码相关的数据来做出行动的。

比如设计师，双十一时淘宝APP的很多banner图片不就已经使用了人工智能技术。但是设计稿原型设计还是需要一些资深设计师来处理的。

比如建筑设计师，结构工程师，会使用高级3d软件来做设计，细部构建很多可以直接生成，那些做细部构建等工作的工作人员会相应减少，但是建筑师和高工还是要为项目的整体负责。

比如农民，大型自动化农用机械越来越多，农民会越来越少，只会有一些懂天气、农作物的生长规律、害虫等规律的专业人员来管理上百亩上千亩的庄稼。

科学家：

科学家会制定特定的目标去做某个方面的研究，而人工智能最大的问题很难让它来设定一个研究目标。因为它是无意识的，它并不知道明天应该做什么研究，它并不想知道我们来自哪里，我们是谁，我们要到那里去。

表演家：

现在的明星，网红都是表演家，和机器人相比，他们拥有灵活和美丽的身体，而在可预见的未来，机器人都很难有像我们这样的身体。

艺术家：

因为艺术家的作品是无法用数据来衡量的，它是意识层面的整体认知。机器人可以看一万幅画，可以看一万个人的脸上的喜怒哀乐，但是它没有人类的真实经历，而经历才会形成心理上的感同身受。

现在人力***公司猎头顾问怎么样？

才库猎头公司，除了猎头业务之外，还承担培养猎头顾问，孵化猎头公司的任务。在培养众多猎头顾问的经验中我们总结如下：

第一，猎头行业事业是朝阳行业，未来发展前景广阔。

从2018年引发的全国各地“引才政策大战”之中不难看出人才已经成为国家战略，区域经济战略，从事人才开发、人才寻访的行业可见前景广阔。有的人可能会说随着人工智能、大数据应用的发展，猎头行业可能会被技术取代？恰恰相反，人是特殊的***，不是单看数据就能确定人岗匹配度的。但是技术的发展确实可以促进猎头行业的换代升级。

第二，猎头顾问的业务能力，是需要通过不断学习积累才能提升。

与其他行业无二，猎头行业也需要不断学习知识，积累经验，总结发展，才能够够生存。但是猎头行业是以每一个猎头项目为个案，总结需要在众多个案中寻找到其中的规矩。

第三，猎头行业是高收入行业，但是货币收入之外的收入更珍贵。

众所周知猎头顾问的收入都比较高，但是非货币收入更高可能只有常年从事猎头行业的人才会心有体会并不愿意宣扬。比如：人脉，知识，信息，数据，***，成就感，高收益等。

第四，想要成为优秀的猎头顾问必须依靠优秀的团队。

术业有专攻，没名猎头顾问一般会专注至多三个行业，遇到跨界项目，跨界人才就需要团队内其他成员的帮助，内部通力合作是猎头公司必备规则。

随着《猎场》的播出，更多人知道了猎头这个行业。但是，不得不说，猎头这个行业，或者说人力***这个行业，都是非常吃人脉、吃成长、吃时间。选择进入猎头行业，几乎都是之前有过对应行业经验，对于行业内有相对了解，才能够去猎到对应的人才。如果一个新人想要进入猎头行业，需有两三年的行业积累，方能在行业站稳。

有相当部分入行的新人对猎头行业的收入有过高的期望，以为工作两年就可以拿到年薪几十万，但往往现实很骨感。入职第一年往往是一个适应学习的过程，一般情况下会在三个月试用期内出单，但是也有不少人是在入职半年的时候才出单，这个过程非常煎熬。也就意味着，如果你半年才出单，那第一年很可能只能拿底薪了。