为什么工厂招不到人工智能技术-为什么工厂招不到人工智能技术人员

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么工厂招不到人工智能技术的问题，于是小编就整理了4个相关介绍为什么工厂招不到人工智能技术的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么人工智能不能联网？
2. 人工智能技术应用专科难学吗？
3. 为什么感觉机械加工操作人员越来越难招聘？
4. 人工智能在未来有没有可能完全取代传统人工？这样会增加失业率吗？

为什么人工智能不能联网？

1.

首先我们需要排除是不是wifi密码输入错误,导致小度机器人连不上网,

2.

如果首次联网成功后连接失败的话,您可以先排查一下路由器是否在正常工作,看看路由器的名称是否有汉字,路由器名称中不能带有汉字。其次您看看您的路由器是否是2.4G的网络,不能用5G的网。如果您使用的是智能路由器...

3.

如果以上都解决不了那有可能就是小度机器人系统的故障了,建议联系售后或者厂商。

人工智能技术应用专科难学吗？

人工智能当然不好学，因为非常高科技，但是如果学出来以后不但好就业而且还会有非常好的发展前景。

人工智能专业对于数学基础不好的人可能会比较难学的。因为需要学编程，而且学的东西比较繁杂，从认知与神经科学、人工智能伦理到人工智能平台与工具都要学。但学得好，就业前景也不错。

虽然一些中国高校开设了相关课程，但总体上缺乏人工智能的基础教学能力，高校在独自培养具有动手能力的应用型人才上有所欠缺。

为什么感觉机械加工操作人员越来越难招聘？

前几天我负责招聘，把关技术，应聘的是一名去年毕业的大学生，现在送外卖，我们也要年轻化，因为部门人员都45以上了，处于严重老化的境况，一切都谈的挺好，当谈到待遇的时候，人家少7000就不干，我们是大型市属制造业国企，论资排辈，这个待遇真的给不上，招聘了三年了，没有一名年轻人入职。

工价低，工作累，工作时间长，一般24小时两班倒，工作环境恶劣，没有上什通道，干废还要扣工资，社会地位不高，时常被小领导吊，工作不舒心，被人瞧不起，男多女孩子少，几乎没有年轻女孩干这个，找不到对象，好多年青人宁愿送外卖、当保安也不干机加

说的不好听，现在从事机械加工包括老板和工人，实际是存在一个不良的循环。这个行业不同于其他流水线作业，不需要技术基础就可以上手。这个行业根据产品精度的要求，对操作人员有一定的技术要求，而且跟操作人员经验值关系很大。这是原因之一，本身这个行业的选择面就是特定的。另外一方面就是这个行业从业者，少不了与油，水，风，粉尘打交道，工作环境不太好，做过的人都知道，基本上一天下来脸上，头发上都是油泥，这也是现在很多年轻人不想从事该行业的原因。另外机械制造业本身不是什么高利润行业，所以工人的工资不会太高，这也是根本原因。每年的技术工人毕业的不少，但真正从事老本行的少之又少。

有的技校生一毕业就奢求去高薪地区，挣高工资，往往处处打脸。不死心的精神，往往导致不停的跳槽，这个行业吃久不吃繁。你频繁的跳槽到头来，是根本挣不到钱的。等你死心的时候，回到老家，对老家的行情确实各种的瞧不起。慢慢就转行了。这也是机械行业普遍存在的现象，也是原因之一

我曾经也就职与机械制造行业，根据自己的经历来看造成这一现象的原因有很多。

第一、社会地位下降，记得8090年代厂里的工人是很吃香的，尤其是有技术的工人。但随着90年代中期下岗潮的来临，工人地位急剧下降，现在很少有年轻人想要进厂从事机械加工行业了。

第二、机械工人培养周期长，一般一名合格的机械加工操作人员要经过技校2到3年，然后进厂学习一年左右才能完全上手，但一般的小厂完全没法自己培养，都是热衷于市场上找熟练工人，随着老一辈工人的退休，现在很难找到合适的工人了。

第三、机械制造行业劳动环境差，劳动强度大，而收入相对来说偏低，企业老板有钱宁愿炒房也不会把钱拿出来改善劳动环境或给工人加工资的。所以现在很少有年轻人愿意从事机械加工行业。

综上所述，年轻人不愿做，老板也不想培养，社会上熟练工人都已经步入5060了，招不到人也就成了必然，而且我觉得今后这一现象将更加严重。

机械加工行业存在一个员工与老板之间的相互矛盾之中。对于老板来说，老板肯定想招一个熟悉机械加工的老工，能够立马进行按图纸要求加工的员工，能够在短时间内能看到效益的，能够减省时间成本。对于员工来讲，如果作为新手上机得需要一段时间，得适应机器，得学看图纸。机械加工真正说要能够一个人上机需要一段时间成本，在适应学徒期间，工资肯定不高。如果作为熟练工去应聘，那得跟之前的厂做比较，一般加工行业薪资都差不多。再加上机加工行业有一定的危险性，比如用行车装夹工件发生意外，操机的时候撞刀等等。所以机加工行业操作人员越来越难找

人工智能在未来有没有可能完全取代传统人工？这样会增加失业率吗？

人工智能机器人未来至少能取代70%以上的传统工作。

我们要明白，智能机器人出现的目的，本身是为了减轻人们的劳动负担，把人从每天重复单一的动作中，解脱出来，让人们去从事那些真正有[_a***_]的事情，而不是把时间浪费在繁重或者重复的单调工作中。耕地机器的出现，只是取代了耕牛，并没有让所有牛失业。收割机出现，也是让人们有时间去做其他的事情，而不是去收割粮食。任何高效率的机器出现，都不是为了让人失业，而是为了改善人们的劳动环境和劳动内容。

当机器人取代了我们以前做的又枯燥又累又脏还对身体有害的工作，我们的后背无论读书还是技术都肯定比我们更强更好，他们可以做技术人才，比如现在已经没人用锄头耕田了，都是用机器，既然用机器，我们肯定要人去做机器，修机器，来机器，开发机器，要人去研究高产粮食大米，等等。

人工智能在未来完全有可能完全取代传统的人工。人工智能肯定会增加失业率。

有人已经预测，以后人工智能唯一不能取代人的就是人的基因遗传，就是人的传宗接代。其它方面人工智能将一步一步或者说一点儿一点儿代替人类，直到完全取代。

自从人类诞生，到石器时代；再从金属工具的应用，到工业革命以前；在从工业革命，到互联网出现以前。每一次人类社会深深的变革，都带来了，巨大的社会变化和产业升级。而每一次产业升级，又将有很多传统的行业和传统的行业的工人，被历史无情地抛在了，进步的背后。

同样，人工智能代表了科技的未来。将颠覆性的创造巨大的社会生产力，已经或即将淘汰旧的生产力。这个趋势，将不可逆转。

但是从另一个角度看。人工智能淘汰了旧的生产力，虽然增加了传统行业的失业率，也未必不是好事。当机器人代替了人工从事各种劳动，我们有了更优裕的生活，相信没有哪个人还想去跟机器人去抢工作。到那个时候，人类将从事更有价值的事情！

至于是什么？是叫你去展开联想和想象的……

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大约在20世纪50年代后，西方自动化技术普及，与此同时，失业率上升同步出现，而在80年代，欧美的失业率上升，经济学家开始探究新兴的计算机技术是不是导致80年代欧洲失业率上升的主要原因。

在2016年，昆山富士康工厂引进无人控制技术，工厂削减54%的工人数量，而中国发展研究基金会报告也显示，国内出口制造业大省浙江、江苏和广东的几间企业，在三年内因为自动化技术削减了将近三分之一的劳动力。

确实会取代人工，但不是全部

欧美失业潮告诉我们，技术的确会影响就业，而近年的中国工厂现状也告诉我们，人工智能也非常可能在未来取代部分人工，增加失业率。

事实上，技术进步的确会导致「工人从生活资料中游离出来」，但是机器本身是没有责任的。承认技术进步导致失业，但是不表明技术进步本身应当受到谴责，技术进步的同时，人也应该进步。

保持进步，是21世纪的生活方式

撰写《未来简史》的尤瓦尔在接受***访时，曾经表述过这样一个观点，人在16岁时一切都在变化，身体、思想、人际关系，不断地更新自己，但到了40岁，大部分人会拒绝变化，想要稳定。但21世纪没有稳定这回事，如果你想有稳定的身份、稳定的工作、稳定的价值观你就落伍了。

在技术进步过程中旧的岗位被淘汰，但是往往也会有新的岗位诞生，在高速运转的社会中，把保持进步，提升工作技能作为常态才是靠谱的生活哲学。

我是吴怼怼，虎嗅、36氪、钛媒体、产品经理等专栏作者、前澎湃新闻记者，专注互联网科技文娱解读，更多深度解读，欢迎关注我的头条号。

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到此，以上就是小编对于为什么工厂招不到人工智能技术的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么工厂招不到人工智能技术的4点解答对大家有用。

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