人工智能在检察院应用-人工智能在检察院应用有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人工智能在检察院应用的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人工智能在检察院应用的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员考试中计算机类一般都有哪些职位？
2. 区块链怎么杜绝假新闻？
3. 你认为2020年含金量较高的8大证书有哪些？
4. 上政是指？
5. 怎么看待无偿加班，随意增加工作量？

公务员考试中计算机类一般都有哪些职位？

计算机专业可以考海关、国税、中央办公厅、档案局、网信办等国考职位;乡镇,***,城管,参公单位,监狱,***,公安,检察院等省公务员考试中也有相应的职位。计算机专业可以选的公务员岗位是非常多的。

区块链怎么杜绝***新闻？

不管你是不是正规平台，还是个人微信号这类的个人自媒体，***新闻时常出现，有些明显是***的，比如最近看到有个所谓的炒币群，分分钟收入百万，但是进群必须要付钱。看了他们推荐的虚拟币，他们的盆友圈说8快买进的，但是我看了一下这个币的交易最高才6块，请问哪来的八块买进？如何杜绝***新闻？还是要靠我们自己去识别，不要听了就相信，多去看看。

你认为2020年含金量较高的8大证书有哪些？

首先是发达国家识定的证书含金量最高，比如：职业医师，工程师，精算师。

其次是国家职业资格考试通过的证书：注册会计师，注册工程结构工程师，司法资格证书，注册医师等。

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国家司法考试，在校生、在职人员都可以考，通过率较低，难度比较大，律师资格证，从事律师行业的必要证件。

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注册会计师资格证，很多上市公司、集团公司、审计机构。财务工作的必备证件，含金量非常高，也很难考。

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特许金融分析师，金融行业精英证件，要求非常高，能考过的，一般都是数学精英。

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一级建造师资格证，工程类的资格证，在企事业单位、央企就职的员工，考过了这个证，职称有改变，薪资会调整，晋升之路敲门砖。

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教师资格证，事业单位，教育系统的敲门砖，近年来含金量也很高，要求越来越严格。

1.精算师

精算师对大家来说是比较神秘的，在这里给大家举两个例子：一个就是10年前网上流传的国内精算师缺口5000人，精算师是金领！另一个是历年美国的职业排名中，精算师和医生都是名列前三的，甚至好几年精算师都是排第一的。

国内精算师还是比较吃香的，但是要求也非常严格。精算师对数学专业要求非常高，要综合运用数学，数学，统计学，金融等方面的知识，还要了解保险，管理等其他专业知识，并且很好地运用这些知识去解决保险费，赔付准备金，公司分红等，帮助公司更好地运营。

2.注册建筑工程

师建筑师是非常吃香的，尤其一级注册建筑师，一其在设计院是项目负责人，简单说就是对整个项目负责的人。对整个项目的话语权限可以说是最大的。他可以决定设计院一个项目的实施与暂停，或者是满足控规下，建筑体块或者布局的各种修改。

职位应该是设计院技术类的建筑的天花板，没有比一级再高的建筑职位了，可以当总工程师审图或者当项目最高的负责人。各专业必须听从注册师的协调与安排。简单就是本项目的最高级技术领导与甲方老总对接人。

3.注册会计师

注册会计师是很好找工作，目前我国注册会计师人数较少，也就十三万人左右，注册会计师就业主要是会计师事务所，银行，大中型企业，金融公司，工资也应地区和个人能力、经验差别很大。刚入职的时候工资有七八千，能力提高后就开始大幅增长，年薪几十万。如果在北上广深年薪上百万也有可能。总体上会计师事务所最累，也最利于刚入职的菜鸟会计师快速提升自己的价值。

一般人员都是在会计师事务所工作几年再跳槽到更好的其他企业岗位，实现自己职位和报酬的大幅提升。

4.一级注册消防工程师

凡国家级以上组织[_a***_]的证书都属于含金量较高的，可以根据自己的专业选择性报名。

无论是哪一级别的证书，在这个领域没有真才实学，单凭靠前突击、应付下备考、做几套试卷是无法通过类似考试的，唯有专心付出一定的时间才能取得优异的成绩。

1.注册会计师证。

2.心理咨询师证。

3.精算师证。

4.一级消防师证。

5.执业医师证书。

6.人力资源管理证书。

7.金融分析证书。

8.一级建造师证书。

其实还有很多都是含金量比较高的。

上政是指？

上海政法学院。该校是上海市属公办全日制普通本科院校，入选中国***奖学金来华留学生接收院校、“‘丝绸之路”***奖学金留学生培养院校、最高人民***“”司法研究基地、中国-上海合作组织国际司法交流合作培训基地。

上海政法大学

上海政法学院（Shanghai University of Political Science and Law，简称上政），是一所由上海市主管的政法类普通本科院校，是教育部“国防教育特色学校”、上海市“专业综合改革试点”高校之一、全国政法高校“立格联盟”成员单位、最高人民***民四庭“一带一路”司法研究基地、最高人民检察院上海合作组织检察官培训基地。

怎么看待无偿加班，随意增加工作量？

无偿加班明显违反<<劳动法>>，随意增加工作量就更不用说了！劳动法明文规定，超出8小时以外的工作量，要依据法律中的规定支付劳动者加班费！

现实中，本人有更深的经历！我们受人情所致，偶尔进行一两次的无偿加班也就过去了！有时领导连续几天要求无偿加班，我一向是拒绝的！

对于这种严重损害劳动者权益的违法行为，劳动者要学着维护自己的合法权益！

突发***、任务紧急时加班劳动者应该服从用人单位安排，但用人单位不能随意增加工作量，使加班成常态，更不应该无偿加班。

从提供图片来看，如果单位不考虑轮班和换休，你们工作时间安排已经远超过法定工作时间。

《劳动合同法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”

超过法定工作时间，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，也就是加班工资。认定加班事实应主要审查计件工资劳动定额是否合理。劳动合同对计件工资劳动定额有约定的按照约定的定额审查，无约定的按行业规定审查。对劳动定额明显不合理或无行业规定的，按标准工时折算定额后再计算加班工资。

而且，加班也需要劳资双方协商同意，根据《劳动合同》法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”　

因此，你可就单位“强行安排加班、不支付加班费”向劳动监察部门检举、控告，并收集证据向单位追索加班费，先和单位协商，协商不成可仲裁、诉讼。

当然，你要做好辞职的一些准备工作，虽然单位是违法了，但现在维护权益成本还是很高，要有心理准备。所以，一些网友***取忍让态度，也情有可原。

希望我的回答对你有所帮助

【敬请关注点评留言““小二乱弹””】

过去的我会让我抱怨，但是当我经历并坚持下来以后，我很感谢这一切的不平等遭遇，他让我学到更多的东西，历练出更多的担当，不知不觉自己已经成长了，这就是收获，现实生活中，你只管努力，相信你所付出的一切都会反过来拥抱你，加油！

老板为了获取更多利润都会选择压缩生产成本，那么进一步压榨员工的利用价值往往就成了他们的选项，这样的降低成本很容易看到成果！特别是疫情的影响更赋予了他们这么做的借口！无偿加班这个可以找劳动局咨询，超过规定应该是违法的！增加工作量这是一个灰色地带，有没有违法也可以向劳动局了解！这疫情期间太多同类事情，估计劳动局也没太多实质帮助，最后还是得自己和厂里协商调整！

凡事企业要求无偿加班，老板随意增加工作量的，有两种可能，第一老板可能要撵人了，第二就是你的薪资水平高于当地薪资水平一大截，你要求生产一线员工无偿加班并随意增加工作量可能性几乎为零，因为他们明白自己薪资已经这么低了，未来一年内也不会有更多的奖金分配给他们，如果和制造工程师（薪资水平至少是普通员工的三倍）互换，相信他们也会乐意无偿加班，增加工作量也会欣然接受，所以薪资水平决定无偿加班意愿的多少！

到此，以上就是小编对于人工智能在检察院应用的问题就介绍到这了，希望介绍关于人工智能在检察院应用的5点解答对大家有用。

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