人工智能技术对人力***的帮助-人工智能技术对人力***的帮助有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人工智能技术对人力资源的帮助的问题，于是小编就整理了6个相关介绍人工智能技术对人力***的帮助的解答，让我们一起看看吧。

1. 人工智能和大数据对企业人力资源的管理的利弊？
2. 人工智能和数智化时代，我国人力资源管理从业者面临哪些新挑战?
3. 人工智能识别人力资源需求状况及趋势？
4. 人工智能在取代人力工作做好的准备？
5. 人工智能可以替代劳动吗？
6. 人工智能与人力资源发展能否统一在共享共同发展的轨道上？

人工智能和大数据对企业人力***的管理的利弊？

大量人工智能的上岗，必然为企业节省大量的用人成本，也为企业人力***管理减轻了大量的工作。

人工智能高效高质的工作给企业带来的利益也是可观的。

人工智能上岗也必将导致大量优秀的，忠诚企业的员工下岗，一方面为解雇这些员工而烦恼，另一方面为难以招到服务于人工智能的优秀专门人才而发愁。

人工智能和数智化时代，我国人力***管理从业者面临哪些新挑战?

 人工智能和数智化时代为人力***管理带来了诸多挑战，从技能升级到岗位调整，再到职业伦理与法规遵循，以及对组织文化的适应和战略规划的需要，都是人力***管理从业者必须面对的问题。

这要求从业者不断学习新技术，更新知识体系，同时也要积极适应和引导组织文化的变革，确保技术与人的和谐共处，推动企业的持续成长和发展。

人工智能识别人力***需求状况及趋势？

人工智能与企业人力***管理融合程度不断加深，行业应用更加明晰，人工智能的情景介入将在未来重塑中国企业管理框架及人力***管理模式。本文基于人工智能与人力***管理的融合发展及人工智能在人力***管理领域的应用两个方面分析了当前中国企业人力***管理面临的挑战和机遇，认为人工智能将重塑中国企业人力***管理模式，同时带来成本、***等方面的问题。

人工智能在取代人力工作做好的准备？

作为一名从业多年的IT人，同时机器学习也是我的主要研究方向之一，所以我来回答一下这个问题。

当前人工智能是科技领域的热点之一，在大数据、物联网和云计算的共同推动下，人工智能发展所需要的数据和算力得到了较大程度的提升，这也在一定程度上促进了机器学习、计算机视觉和自然语言处理等传统人工智能细分领域的发展，也出现了一批比较优秀的企业和创新型产品。目前在产业结构升级持续推进的大潮下，不少大型科技公司和互联网公司也开始全面布局人工智能领域，所以未来人工智能的发展前景还是非常值得期待的。

人工智能可以替代劳动吗？

人工智能可以替代劳动。而且，越来越多的劳动已经正在被人工智能所替代。比如无人机。现在很多地方都投放用无人机做摄像，用无人机投递快件。这些无论是摄像还是投递快件，以前都是人力劳动的。现在都可以用人工智能来替代。所以将来人工智能替代劳动是一个必然的趋势。

人工智能与人力***发展能否统一在共享共同发展的轨道上？

招聘企业在招聘中最希望得到的一个结果是，在最快的时间内到达最合适的候选人的候选名单，并在最佳的时间安排面试。在传统招聘模式下，这些工作全靠hr人工协调，有时候人员名单太多，hr又太忙，这个过程很容易出现人为错误。而提供预约服务的虚拟助理系统就可以加快面试预约和协调部分求职流程。

此外，在当下这种招牌模式中，招聘人员也就是hr一般来说都存在一个问题，那就是过多地依赖等级和资格来决定谁是最优秀的候选人。根据当下现有的简历结构和企业内部招聘系统的工作方式，多数时候衡量某人的[_a***_]是非常困难的，完全依靠人力有时候会导致公司错失了一些最好的人才。AI可以更冷静更全面地对候选人的能力进行评估，从而为公司的岗位寻找最合适的员工，减少无效面试，留住合适人员。

当然了，就跟写稿机器人和无人驾驶一样，AI技术并不能完全代替人工，招聘过程中还是会存在人为干预的需要。但至少已经对招聘行业带来了积极的影响，这是一个好现象。

到此，以上就是小编对于人工智能技术对人力***的帮助的问题就介绍到这了，希望介绍关于人工智能技术对人力***的帮助的6点解答对大家有用。

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