人工智能技术管理人力***-人工智能技术管理人力***管理方向

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人工智能技术管理人力资源的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人工智能技术管理人力***的解答，让我们一起看看吧。

1. ai在人力资源行业的应用？
2. 人工智能识别人力资源需求状况及趋势？
3. 人工智能与人力资源发展能否统一在共享共同发展的轨道上？
4. AI面试官会影响人力资源管理专业毕业生就业吗？你怎么看？

ai在人力***行业的应用？

人力***行业中，人工智能（）的应用非常广泛。首先，AI可以用于招聘和筛选候选人，通过自动化的简历筛选和面试过程，提高招聘效率和准确性。

其次，AI可以帮助进行员工绩效评估和预测，通过分析大量数据，提供准确的绩效评估和预测模型，帮助企业做出更好的决策。

此外，AI还可以用于员工培训和发展，通过个性化的学习路径和推荐系统，提供定制化的培训方案。

最后，AI还可以用于员工***管理和员工满意度调查，通过自动化的流程和数据分析，提供更好的***管理和员工关怀。总之，AI在人力***行业的应用可以提高效率、准确性和员工满意度。

人工智能识别人力***需求状况及趋势？

人工智能与企业人力***管理融合程度不断加深，行业应用更加明晰，人工智能的情景介入将在未来重塑中国企业管理框架及人力***管理模式。本文基于人工智能与人力***管理的融合发展及人工智能在人力***管理领域的应用两个方面分析了当前中国企业人力***管理面临的挑战和机遇，认为人工智能将重塑中国企业人力***管理模式，同时带来成本、伦理等方面的问题。

人工智能与人力***发展能否统一在共享共同发展的轨道上？

招聘企业在招聘中最希望得到的一个结果是，在最快的时间内到达最合适的候选人的候选名单，并在最佳的时间安排面试。在传统招聘模式下，这些工作全靠hr人工协调，有时候人员名单太多，hr又太忙，这个过程很容易出现人为错误。而提供预约服务的虚拟助理系统就可以加快面试预约和协调部分求职流程。

此外，在当下这种招牌模式中，招聘人员也就是hr一般来说都存在一个问题，那就是过多地依赖等级和资格来决定谁是最优秀的候选人。根据当下现有的简历结构和企业内部招聘系统的工作方式，多数时候衡量某人的能力是非常困难的，完全依靠人力有时候会导致公司错失了一些最好的人才。AI可以更冷静更全面地对候选人的能力进行评估，从而为公司的岗位寻找最合适的员工，减少无效面试，留住合适人员。

当然了，就跟写稿机器人和无人驾驶一样，AI技术并不能完全代替人工，招聘过程中还是会存在人为干预的需要。但至少已经对招聘行业带来了积极的影响，这是一个好现象。

AI面试官会影响人力***管理专业毕业生就业吗？你怎么看？

个人观点哈😄AI的出现其实对各行各业都带有一定的冲击这是不可否认的，不只是HR，比如财务机器人的出现也冲击了会计行业。在这样的互联网时代信息时代背景下，我们只能对自己提出更高的要求，做一些机器人目前尚且无法替代的工作以及未来一段时间内机器人也无法做到的事。或者从事有关其研发的工作，又或者把它当做一个工具好好利用。仅仅个人观点作为分享😊

碰巧我是在一家大数据企业从事人力***工作，可能稍有发言权吧。这个问题我觉得应该分两个方面，首先是AI面试官能否[_a***_]，然后才是对既有人资从业者的竞争。

没有大数据支撑谈人工智能都是耍流氓。人工智能之所以能“智能”，是需要大数据量的前提加上科学的算法，这两个最基本的条件缺一不可。

先说算法。目前市场上没有出现，起码我个人还没见到或是听说过有公信力的能够适用于各种客观环境下各类型企业的各种发现阶段的各种岗位的有效结构化面试和人才评估的标准。

再说数据量。就算上述的面试和评估算法理论上能够实现，也难以想象需要***集汇聚多少企业多久的时间多少个人力***从业者和面试官的数据来实现和验证这个震古烁今的算法。

也许有的同仁或者工程师会说算例积累和AI成长，我只能说这一点恐怕不太适用于人才选拔和面试的场景。试想哪个企业敢说使用一个未经证实有效的AI代替人力去甄别候选人，并且认可面试的结果，用成百上千的案例去纠正这个AI?因为那意味着你要用这个AI招来的人来证实这个AI有漏洞。这个悖论从人的角度根本无法破解，更别提整个招聘面试过程中有无数个环节始终无法和机器完全对接。

最后是成本，企业始终是讲财务指标的。***设以上所有的需求和痛点都能在短时间内顺利解决，那么它的数据、存储、计算、平台和运营等等都至少是国家级的。以这样规模的AI仅仅解决企业招聘中面试一个环节，除非国家做***吧？话说回来，如果国家花巨大的成本去减轻一小部分劳动者的一小部分工作，那还延迟退休干什么？又一个悖论。

所以，所谓AI面试应该离我们还比较远，这个“比较远”即使考虑摩尔定律在“比较远”的未来内都还有效，仍需要以十年计的时间，我觉得我自己应该是赶不上了。至于你们信不信，反正我信了。

到此，以上就是小编对于人工智能技术管理人力***的问题就介绍到这了，希望介绍关于人工智能技术管理人力***的4点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.bfgfmw.com/post/73592.html